本書系統(tǒng)探討了團隊權(quán)力配置效率及其影響機制，從權(quán)力功能主義和沖突理論角度分析了團隊權(quán)力對創(chuàng)新績效的雙重作用。研究構(gòu)建了基于雙路徑模型的框架，揭示團隊權(quán)力在促進創(chuàng)新中的積極效果，同時也可能引發(fā)消極影響。全書內(nèi)容結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，涵蓋了理論背景、積極影響機制、消極影響路徑及其綜合影響機制等，為管理實踐提供了理論支持和實踐指導(dǎo)。

本書構(gòu)建二象性綠色創(chuàng)新驅(qū)動效應(yīng)指標(biāo)體系，分別考察命令控制型、市場激勵型和自愿型環(huán)境規(guī)制工具對綠色創(chuàng)新績效和綠色創(chuàng)新效率驅(qū)動效應(yīng)特征和差異。

本書分為三部分：第一部分是經(jīng)管類專業(yè)“課程思政”理論研究，主要包括經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)課程“課程思政”教學(xué)案例的設(shè)計原則和主體框架；第二部分是經(jīng)管類專業(yè)“課程思政”教學(xué)案例，主要匯集了眾多優(yōu)秀的教學(xué)案例，涉及經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、財政學(xué)等經(jīng)管類專業(yè)領(lǐng)域；第三部分是經(jīng)管類專業(yè)“課程思政”教學(xué)案例經(jīng)驗總結(jié)，主要結(jié)合教學(xué)實踐過程

本書將衍生企業(yè)層面的內(nèi)部因素、母體機構(gòu)特征和生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境特征三個層面的因素納入一個研究框架，補充了學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究，延伸了生態(tài)系統(tǒng)理論在學(xué)術(shù)創(chuàng)業(yè)研究中的應(yīng)用，加強了該領(lǐng)域的理論深度。同時，本書探索性地對學(xué)術(shù)衍生企業(yè)的生態(tài)戰(zhàn)略進行了區(qū)分，揭示了嵌入生態(tài)戰(zhàn)略和營造生態(tài)戰(zhàn)略的影響機制，提出了嵌入生態(tài)的兩種特征(生態(tài)成熟度和生

本書深入分析了小微外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討了其面臨的挑戰(zhàn)與機遇，并提出了有效的應(yīng)對策略。首先，系統(tǒng)介紹了小微外貿(mào)企業(yè)的定義、特點及其在國際貿(mào)易中的地位和作用。接著，從市場環(huán)境、政策環(huán)境、競爭環(huán)境等多個方面，詳細剖析了小微外貿(mào)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，指出了其面臨的諸多挑戰(zhàn)，如融資難、人才短缺、國際市場競爭加劇等。在此基礎(chǔ)上，

本書作者分享了自己如何打造個人品牌、創(chuàng)建一人公司的經(jīng)歷，內(nèi)容包括創(chuàng)立個人品牌的關(guān)鍵元素，如何流量變現(xiàn)、內(nèi)容變現(xiàn)、專業(yè)變現(xiàn)、品牌變現(xiàn)，訂閱制服務(wù)如何變現(xiàn)，如何聯(lián)系粉絲以舉辦線下活動等內(nèi)容。

本書在各章前新增案例導(dǎo)入、知識目標(biāo)、能力提升、價值引領(lǐng)等內(nèi)容。充分體現(xiàn)新制度和新政策對教學(xué)的需要，對涉及的相關(guān)章節(jié)進行了修改。充分利用現(xiàn)代技術(shù)服務(wù)教學(xué)過程，落實立德樹人根本任務(wù)，課程思政有機融入。

本書首先闡述了大數(shù)據(jù)時代的背景與特點，指出大數(shù)據(jù)已成為推動各行各業(yè)變革的重要力量。隨后，深入剖析了大數(shù)據(jù)對財務(wù)管理的影響，包括對傳統(tǒng)財務(wù)管理模式的沖擊、對財務(wù)決策科學(xué)化的促進作用，以及對財務(wù)風(fēng)險預(yù)警能力的提升等方面。本書還關(guān)注了大數(shù)據(jù)時代財務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略。針對數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)人才短缺等問題，提出了相

本書系統(tǒng)介紹了Python在財務(wù)數(shù)據(jù)分析中的核心應(yīng)用，包括數(shù)據(jù)處理、可視化展示、預(yù)測模型構(gòu)建及自動化報告生成等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此外，本書還探討了Python在財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險管理及智能化財務(wù)報告生成等方面的應(yīng)用，為財務(wù)決策者提供了科學(xué)、高效的數(shù)據(jù)分析工具與方法。

本書首先闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景以及人力資源管理在其中的重要性，分析了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對人力資源管理帶來的機遇。隨后介紹了數(shù)字化工具和技術(shù)在招聘與選拔過程中的應(yīng)用，講述了數(shù)字化培訓(xùn)平臺的構(gòu)建及其運用。同時探討了數(shù)字化績效管理系統(tǒng)如何助力組織設(shè)定、追蹤及評估績效，并探究了數(shù)字化技術(shù)如何簡化薪酬管理流程，提升員工滿意度和忠誠度。此