本書對“一帶一路”倡議下天津“走出去”企業(yè)的財稅問題展開案例研究，探討問題成因，提出解決策略，為推進企業(yè)發(fā)展及政府財稅政策制定提供合理化建議。

本書系統(tǒng)地梳理了數(shù)字經(jīng)濟背景下電子商務的理論框架，為中小企業(yè)電子商務應用提供了堅實的理論基礎，同時通過大量案例分析和策略建議，旨在幫助中小企業(yè)在激烈的市場競爭中找到突破口，實現(xiàn)核心競爭力的提升，促進中小企業(yè)的健康發(fā)展。本書不僅豐富了電子商務領域的研究成果，也為后續(xù)探索提供了重要的參考和啟示。目前市場上關于電子商務的書籍

本書通過對調(diào)查資料進行歸納分析，以深入理解老年保潔工勞動參與行動，總結老年保潔工勞動參與的行動邏輯。論文運用帕森斯的社會行動理論作為分析框架，從行動者、行動動機、行動策略及行動結構解析老年保潔工的勞動參與行為。利用吉登斯“結構二重性”理論來剖析老年保潔工勞動參與行動，重點分析資源、規(guī)則與權力幾個關鍵概念在老年保潔工勞動

本書以中國外貿(mào)企業(yè)為切入點，試圖回答以下核心問題：全球價值鏈參與如何通過不同嵌入路徑影響外貿(mào)企業(yè)環(huán)境效應？其作用機制是否存在異質(zhì)性特征？政策設計應如何平衡經(jīng)濟效率與環(huán)境目標？本書在傳統(tǒng)“三效應”(規(guī)模、技術、結構)分析框架基礎上，提出“五分解”理論模型：將環(huán)境效應細化為慣性效應、技術效應、共軌效應、結構效應與總量效應，

本書介紹了海洋物流與海洋經(jīng)濟、海洋運輸?shù)年P系以及海洋物流的理論基礎，綜合海洋經(jīng)濟、國際物流以及遠洋運輸管理領域問題，著重系統(tǒng)地介紹與海洋物流相關的組織、產(chǎn)品與服務、貨物運輸、運作與實施，以及海洋水產(chǎn)品供應鏈和智慧海洋物流，形成了較為完整的海洋物流管理知識體系。

本書立足于新形勢下管理會計人才的培養(yǎng)與發(fā)展問題，首先對數(shù)字經(jīng)濟及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵展開深入分析，得出數(shù)字經(jīng)濟背景下管理會計的戰(zhàn)略責任；其次對數(shù)字經(jīng)濟時代環(huán)境理論下技術創(chuàng)新特點及技術創(chuàng)新對商業(yè)業(yè)態(tài)系統(tǒng)的影響以及數(shù)字經(jīng)濟背景下企業(yè)迎來的機會及挑戰(zhàn)進行總結，并對數(shù)字經(jīng)濟、大數(shù)據(jù)時代的管理會計理論框架及其適應視角下管理會計的

本書全面探討了在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的新變化及其生成、演化的內(nèi)在機理，以系統(tǒng)理論、自組織理論等為基礎，結合案例研究，揭示了新型創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的動態(tài)特征和發(fā)展規(guī)律，提出了一系列有價值的理論見解與政策建議。

本書深入探討了人力資源的開發(fā)策略，如人才招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理與激勵機制等。書中通過案例展示了這些策略在實際應用中的成效，提出了針對性的改進建議。

本書致力于探索年長員工在職場環(huán)境中的適應性發(fā)展機制，采用畢生發(fā)展理論作為整體理論框架，強調(diào)發(fā)展過程的終身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通過深入的理論回顧、扎實的實證分析，以及務實的策略探索，力求為中國職場老齡人力資源管理提供具有科學性和可操作性的應對方案。

本書系統(tǒng)性地探討了因果鏈在社會工作和公益項目分析和評估中的應用。不僅闡述了因果鏈的基本理論，還結合多個案例，演示了它在項目分析、成效評估和執(zhí)行評估中的實際應用方法。還結合實踐需求，介紹了項目評估的測量、因果驗證和抽樣方法。