本書(shū)致力于探索年長(zhǎng)員工在職場(chǎng)環(huán)境中的適應(yīng)性發(fā)展機(jī)制，采用畢生發(fā)展理論作為整體理論框架，強(qiáng)調(diào)發(fā)展過(guò)程的終身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通過(guò)深入的理論回顧、扎實(shí)的實(shí)證分析，以及務(wù)實(shí)的策略探索，力求為中國(guó)職場(chǎng)老齡人力資源管理提供具有科學(xué)性和可操作性的應(yīng)對(duì)方案。