本書內(nèi)容包括：全球創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境全球創(chuàng)新發(fā)展大勢(shì)，全球創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)格局，區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展格局，全球領(lǐng)L先企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展格局，創(chuàng)新領(lǐng)L先企業(yè)的全球經(jīng)濟(jì)地位，創(chuàng)新領(lǐng)L先企業(yè)的研發(fā)投入趨勢(shì)，創(chuàng)新領(lǐng)L先企業(yè)的國(guó)家分布，創(chuàng)新領(lǐng)L先企業(yè)的產(chǎn)業(yè)格局，中國(guó)領(lǐng)L先企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展態(tài)勢(shì)，全球領(lǐng)L先企業(yè)創(chuàng)新模式，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新趨勢(shì)及案例研究，企業(yè)商業(yè)模式

本書以工作過(guò)程為導(dǎo)向，選取企業(yè)真實(shí)案例，以典型工作任務(wù)驅(qū)動(dòng)，結(jié)合機(jī)器人1十X"證書考證大綱的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行編寫，是校企雙元"育人的職業(yè)教育改革成果。本書包含了華數(shù)機(jī)器人編程指令應(yīng)用、程序思維建立、系統(tǒng)設(shè)置、變量使用、I/O接線、外圍器件選配等知識(shí)，圍繞繪圖、搬運(yùn)、裝配、噴涂、碼垛等行業(yè)應(yīng)用展開，內(nèi)容由淺人深，每個(gè)任務(wù)后都附

本書主要介紹了企業(yè)內(nèi)部控制的一些基本理論，在此基礎(chǔ)上從內(nèi)部控制的各個(gè)環(huán)節(jié)入手，詳細(xì)介紹了不同環(huán)節(jié)內(nèi)部控制的目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、方法及內(nèi)部控制措施等內(nèi)容，此外在每個(gè)環(huán)節(jié)都介紹了具體的實(shí)務(wù)操作案例，將理論和案例結(jié)合起來(lái)，便于讀者更加深入地理解內(nèi)部控制理論與實(shí)際應(yīng)用。全書共24章，第1章介紹內(nèi)部控制整體的理論內(nèi)容；第2至23章主要

建設(shè)工程項(xiàng)目管理

十四五期間我國(guó)將大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型，推進(jìn)資源節(jié)約集約循環(huán)利用，全面提高資源利用效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。循環(huán)經(jīng)濟(jì)以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以＂減量化、再利用、資源化為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征。大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)可以有效減少產(chǎn)品的加工和制造步驟，延長(zhǎng)材料和產(chǎn)品的生命周期，提升

為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神與新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的新要求，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書：中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告（2024）》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過(guò)對(duì)20

本書系統(tǒng)梳理了國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入探討了重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域和審計(jì)技巧。本書通過(guò)實(shí)際案例分析，幫助讀者掌握審計(jì)實(shí)務(wù)中的方法和技巧，解決審計(jì)過(guò)程中的困惑和難題。本書適合相關(guān)審計(jì)從業(yè)人員閱讀使用。

隨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，走出去、開拓海外市場(chǎng)，日益成為越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。本書作者總結(jié)了自己20年的海外市場(chǎng)拓展和企業(yè)出海咨詢經(jīng)驗(yàn)，介紹了全球重點(diǎn)國(guó)別市場(chǎng)的基本情況、政策法規(guī)、發(fā)展機(jī)會(huì)等；其次，介紹了國(guó)內(nèi)的汽車、電池、礦業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)的海外發(fā)展情況，包括這幾個(gè)行業(yè)拓展得比較好的海外市場(chǎng)區(qū)域，代表性企業(yè)的

本書共12章，包括薪酬管理概論，薪酬體系的設(shè)計(jì)，崗位評(píng)價(jià)，基本工資設(shè)計(jì)，崗位工資設(shè)計(jì)，技能工資設(shè)計(jì)，績(jī)效工資設(shè)計(jì)，提成設(shè)計(jì)，津貼、補(bǔ)貼、福利與獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)方法，不同崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)方案，戰(zhàn)略性薪酬、寬帶薪酬、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)，薪酬運(yùn)行管理。全書內(nèi)容通俗易懂，圖文并茂，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。本書配套豐富的教學(xué)資源，用書教師可登錄

本書案例豐富、模板齊全、實(shí)操性強(qiáng)、通俗易懂。全書共8章，第1～5章分別介紹OKR、KPI、KSF、MBO、BSC績(jī)效管理工具的用法。第6～7章主要介紹在績(jī)效管理工具實(shí)施過(guò)程中相關(guān)的績(jī)效管理重點(diǎn)程序及其常見問(wèn)題。第8章介紹了AI在績(jī)效管理中的應(yīng)用。本書適用于人力資源管理各級(jí)從業(yè)人員、企業(yè)各級(jí)管理者、備考人力資源管理師及其