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本書共分八章，內容包括：大合伙時代已來臨、合伙的定義、合伙的分類、創(chuàng)始合伙、事業(yè)合伙、經營合伙、裂變式創(chuàng)業(yè)合伙、生態(tài)鏈合伙。

本書是解讀邁克爾·波特戰(zhàn)略和競爭思想的集大成之作。作者是邁克爾·波特20多年的學術伙伴。競爭優(yōu)勢、價值鏈、五力模型、產業(yè)結構、差異化、相對成本……想在競爭中建立并長期保持優(yōu)勢，邁克爾·波特的這些競爭和戰(zhàn)略思想是必須掌握的。但是，并不是每一位有需要的人士都有充裕的時間閱讀波特那么多著作。此外，還有不少人對他的思想多有誤解

本書是一本系統(tǒng)性解析上市公司在資本市場中合規(guī)運營與資本運作的指南。全書分為三篇，首篇著重于上市公司基本的合規(guī)建設，解讀了信息披露、公司治理、內控建設等關鍵要素。第二篇進一步探討了上市公司在資本運作中的合規(guī)要點，涵蓋了證券虛假陳述、內幕交易等常見違規(guī)形式，并梳理了相應的監(jiān)管要求與合規(guī)措施。第三篇則聚焦于合規(guī)義務對應的法律

本書系統(tǒng)地總結了金杜調查與合規(guī)團隊為企業(yè)提供合規(guī)服務的經驗，不僅從反商業(yè)賄賂的角度分析了企業(yè)所面臨的各種合規(guī)風險和重要風險領域，而且為企業(yè)建立或完善合規(guī)計劃、應對海外監(jiān)管調查、應對國內行政監(jiān)管調查和刑事調查，提供了百科全書式的知識。該書分別討論了企業(yè)所面臨的反商業(yè)賄賂合規(guī)監(jiān)管環(huán)境、企業(yè)日常經營管理中的合規(guī)熱點問題、企業(yè)

開發(fā)控制是一項復雜的制度，涉及到規(guī)劃法規(guī)體系、規(guī)劃編制體系、規(guī)劃行政程序以及行政技術人員的支撐體系，這些要素是如何有效組織并高效運作，在我國一直缺乏清晰的梳理。書稿對開發(fā)控制目標的演變、開發(fā)的定義與內涵、開發(fā)控制的形式、開發(fā)控制的制度規(guī)則與邏輯、開發(fā)控制的程序等核心問題進行深入分析，同時通過詳實的開發(fā)控制歷史研究、國內

本書以財務應用場景為主線，教學項目由淺入深講解Python基礎、財務應用及綜合實踐的知識，旨在培養(yǎng)學生利用Python分析財務數(shù)據(jù)、實現(xiàn)財務決策的數(shù)字化分析思維和能力，為后續(xù)深入學習其他大數(shù)據(jù)課程夯實基礎。 本書由基礎篇、應用篇和進階篇組成�；�礎篇由第一章“了解大數(shù)據(jù)”、第二章“Python基礎知識”構成，是財務數(shù)據(jù)

當前，我國的社會與經濟都正處于快速發(fā)展時期，各行業(yè)中的管理制度創(chuàng)新與改進任務繁重。因此，研究管理制度設計的理論與方法，具有重要的意義。為了解決管理制度設計的科學性和有效性問題，必須開展管理制度設計的通用的基礎理論與技術工具的研究。本書的方法意義在于管理制度設計從文科走向工程科學：其管理制度設計的構圖、計算等特征都是工程

本書為中國大學慕課“人力資源管理”的配套教材，全書從戰(zhàn)略性人力資源管理視角出發(fā)，著力闡述較為前沿、較為重要的人力資源管理理論，重點介紹人力資源管理各職能領域內的實用技術與方法，包括組織設計、職位分析、人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、績效管理等，并通過引導案例、討論案例等教學素材，展示所述人力資源管理技術與方法在管理實踐中的應

"本書共十一章，內容包括：企業(yè)文化概述、企業(yè)理念文化、企業(yè)文化調研、企業(yè)新文化的導入、企業(yè)社會責任、品牌文化、企業(yè)并購重組中的文化整合、跨文化管理、企業(yè)文化變革、學習型組織、領導者與企業(yè)文化。本書可作為高等院校本科生、研究生和MBA的專用教材或參考用書使用，也可供企事業(yè)單位中高層管理人員、管理學者、政府公務員和其他對企