本書分別從家族企業(yè)代際傳承過(guò)程中的決策模式變革(從傳統(tǒng)型決策到數(shù)字化決策)、效率目標(biāo)變革(從生產(chǎn)效率最優(yōu)到研發(fā)效率最優(yōu))、產(chǎn)出理念變革(從企業(yè)利潤(rùn)最大到社會(huì)福利平衡)及生產(chǎn)力變革(從傳統(tǒng)生產(chǎn)力到新質(zhì)生產(chǎn)力)四個(gè)方面，系統(tǒng)研究了戰(zhàn)略變革的影響因素與經(jīng)濟(jì)后果；同時(shí)，對(duì)家族化方式、家族控制權(quán)、二代的教育背景和專業(yè)技能、企業(yè)聲

本書內(nèi)容源于國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展機(jī)制研究”，聚焦城鄉(xiāng)融合發(fā)展中的動(dòng)力機(jī)制、資源配置機(jī)制和利益分配機(jī)制等內(nèi)容，科學(xué)構(gòu)建融合互補(bǔ)、共建共享、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鄉(xiāng)融合發(fā)展系統(tǒng)，通過(guò)研究制定推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的策略、制度和政策，為推進(jìn)我國(guó)新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興提供理論指導(dǎo)及政策方案。

本書共分為三篇，依次為物流優(yōu)化問(wèn)題、智能優(yōu)化算法、Flexsim物流仿真，展示了物流系統(tǒng)優(yōu)化從建模到求解的全過(guò)程。第一篇探討物流優(yōu)化問(wèn)題，涵蓋旅行商問(wèn)題、車輛路徑優(yōu)化、物流中心選址和物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化。第二篇研究智能優(yōu)化算法，包括禁忌搜索、模擬退火、遺傳算法和粒子群算法。第三篇專注于Flexsim系統(tǒng)仿真，涵蓋數(shù)據(jù)輸入、輸出

本書內(nèi)容包括：xx電路板有限公司ERP系統(tǒng)的人工智能應(yīng)用；建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展；L網(wǎng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)遭受重大安全事件的案例分析；M集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)；成立空殼公司“黑”進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)“虛開(kāi)發(fā)票”瘋狂斂財(cái)；C電器股份有限公司的財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的應(yīng)用等。

本書通過(guò)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)及其支撐技術(shù)的概述，以及財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)的回顧，為讀者構(gòu)建了理解數(shù)字化財(cái)務(wù)管理的理論基礎(chǔ)。隨后逐步深入，分別探討了數(shù)字化財(cái)務(wù)管理的邏輯理路、實(shí)踐進(jìn)路、企業(yè)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)流程，揭示了數(shù)字化手段如何重塑財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，提升管理效率與決策質(zhì)量。之后，進(jìn)一步聚焦于數(shù)字化財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型與發(fā)展、項(xiàng)目投資與數(shù)字化

本書深入探討了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及其與金融支持的緊密關(guān)系，講述了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的定義、分類及其發(fā)展背景，分析了我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，梳理了金融支持政策的歷史沿革、主要政策。在此基礎(chǔ)上，詳細(xì)探討了金融工具與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的匹配，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的融資模式與實(shí)踐，金融機(jī)構(gòu)在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的角色以及金融風(fēng)險(xiǎn)管理等一

本書稿匯集和濃縮了世界優(yōu)秀先進(jìn)的管理定律和方法。深入闡釋了鰷魚效應(yīng)、南風(fēng)法則、古德定律、木桶定律、馬太效應(yīng)、松下論斷、帕金森定律等經(jīng)典管理定律。書中每一則管理定律都由管理定律原文、管理應(yīng)用兩部分組成，文字通俗易懂，實(shí)用性強(qiáng)。本書稿旨在幫助廣大管理者學(xué)習(xí)掌握和靈活運(yùn)用管理定律，通過(guò)卓有成效的閱讀和學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌成

本研究基于系統(tǒng)整體協(xié)同理念，將社會(huì)責(zé)任置于全球治理范疇，構(gòu)建適合新型治理發(fā)展趨勢(shì)的理論分析框架；基于理論建構(gòu)、實(shí)證分析和比較借鑒，建立跨境協(xié)同治理體系，為企業(yè)提供決策參考和智力支撐；基于案例和具體領(lǐng)域拓展，立足大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”下的數(shù)據(jù)集成與信息共享，創(chuàng)新治理機(jī)制，為企業(yè)和監(jiān)管部門的決策提供新視角、新思路和新的技術(shù)支

人力資源管理學(xué)習(xí)指南與練習(xí)根據(jù)馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材《人力資源管理》編寫，全書共十章的內(nèi)容。每章主要內(nèi)容包括知識(shí)點(diǎn)回顧、每章一練、課程思政專欄、拓展閱讀。知識(shí)點(diǎn)回顧主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源管理信

本書采用文獻(xiàn)研究、質(zhì)性研究和實(shí)證研究方法對(duì)角色外人際互動(dòng)的概念內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)維度、測(cè)量工具及其對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制進(jìn)行探索，并嘗試闡釋以下三個(gè)問(wèn)題。第一，本研究在中國(guó)組織情境下所提出的“角色外人際互動(dòng)”的概念內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度是什么、如何測(cè)量？第二，角色外人際互動(dòng)如何影響員工的工作績(jī)效，這種互動(dòng)是否有某種正向的溢出效應(yīng)，比如是