當人工智能可處理方案性工作、DeepSeek可以解答邏輯問題時，HRBP的價值何在？答案是：以人性洞察與系統(tǒng)思維，補位AI無法觸及的“組織溫度”與“戰(zhàn)略系統(tǒng)”。具體包括：其一，HRBP需具備戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)思維，深入前端業(yè)務(wù)，成為真正懂業(yè)務(wù)的伙伴；其二，超越AI單點解決問題的局限，以系統(tǒng)性提問構(gòu)建組織系統(tǒng)；其三，深諳組織慣性

本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，包括管理學(xué)在中國走向“小農(nóng)意識”嗎？——基于基金委管理科學(xué)部30種重要期刊的經(jīng)驗研究、個體副業(yè)心理授權(quán)對主業(yè)工作績效的雙刃劍效應(yīng)：基于角色積累理論的實證研究、在職消費與企業(yè)慈善捐贈——基于風(fēng)險管理視角的研究、市場準入管制與企業(yè)ESG表現(xiàn)——來自市場準入負面清單的證據(jù)等。這些論文對相關(guān)

本書作者主張重回簡單原則，讓生活變得簡單，讓企業(yè)變得更富有效率。從定位角度，精到論述了企業(yè)面臨的各類管理問題，既涉及企業(yè)使命、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、組織結(jié)構(gòu)等大的方面，也包括年度預(yù)算、定價、營銷等日常問題，本書為其提供了正確處理之道，是高績效管理的行事指南。在本書中，杰克·特勞特和史蒂夫·里夫金為迷失于

本書采寫了十二家符合買方好、賣方好、社會好理念的三好企業(yè)。在這些企業(yè)身上，能夠看到對員工的尊重、對客戶的盡責(zé)、對社會的貢獻，這些三好企業(yè)用實際行動詮釋了何為價值觀的力量，它們也因價值觀的力量而充滿活力與生機。 閱讀本書，您能夠在一個個扣人心弦的故事中切身感受到三好企業(yè)的與眾不同，以及價值觀對于企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)和助力作用。

艾·里斯用太陽與激光的顛覆性隱喻，揭示了一個殘酷真相：分散的能量終將被稀釋，唯有將生命能量聚焦成單點穿透的激光束，才能在熵增時代撕開屬于你的生存缺口。

本書以宏大視角系統(tǒng)梳理了1840～2022年間，中國從近代工業(yè)蹣跚起步到現(xiàn)代化飛速發(fā)展的輝煌歷程中，所涌現(xiàn)出的一系列令人矚目的超級工程。書中分析了中國近現(xiàn)化超級工程的年代分布、地理分布、行業(yè)分布等規(guī)律，揭示其背后的技術(shù)發(fā)展動力與時代變遷，總結(jié)演進趨勢，貢獻中國智慧。

本書系統(tǒng)研究了從近代到現(xiàn)代、地區(qū)至全球的各類超級工程。本書深入分析這些工程如何推動科技與生產(chǎn)力飛躍、塑造歷史進程并影響人類社會，揭示其作為人類智慧結(jié)晶所反映的時代與地域特征。研究強調(diào)超級工程需統(tǒng)籌巨額投資、龐大團隊與先進技術(shù)管理的復(fù)雜性。其核心價值在于為未來項目的科學(xué)決策提供借鑒，強調(diào)在遴選時需綜合評估其社會、經(jīng)濟、文

本書是一部全面深入地剖析世界近現(xiàn)代超級工程的鴻篇巨制。本書涵蓋了自1640年英國資產(chǎn)階級革命以來，世界各地具有劃時代意義的134項超級工程，橫跨歐洲、北美洲、亞洲、南美洲、大洋洲及非洲，詳盡展現(xiàn)了這些工程的歷史淵源、建設(shè)歷程、科技成就、社會影響、工程哲學(xué)以及未來發(fā)展趨勢。通過對這些超級工程的深入研究，本書挖掘了它們在社

本書是明塞爾關(guān)于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書收集了作者自20世紀50年代末以來關(guān)于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個新開拓的理論領(lǐng)域辛勤耕耘的歷程，也可以從側(cè)面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用過程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對人力資本理

我國經(jīng)濟已開始由高速增長階段轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，財務(wù)分析對于企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有極其重要的意義。本書深入探討了財務(wù)分析在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的積極作用與具體策略，旨在為企業(yè)管理者和財務(wù)專業(yè)人士提供系統(tǒng)實用的決策支持。 全書共分五篇二十章。基礎(chǔ)篇包括第一章和第二章，主要介紹財務(wù)分析的基礎(chǔ)知識、框架、基本方法與信息特點；報