本書包括宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)、法律四個(gè)部分，在審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相關(guān)部門的指導(dǎo)下，有關(guān)專家按照2024年考試大綱的要求，對大綱進(jìn)行了詳細(xì)解讀，全面梳理大綱中的重點(diǎn)內(nèi)容，結(jié)合最新政策法規(guī)變化，全新組織知識點(diǎn)的內(nèi)容解析。在逐一解讀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入剖析大綱中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，并對不同級別應(yīng)考人員所應(yīng)具備的

本書以企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)和企業(yè)價(jià)值增長途徑為著力點(diǎn)，以收益和風(fēng)險(xiǎn)管理為主線，系統(tǒng)介紹了財(cái)務(wù)管理理論、方法和技術(shù)。本書共包含財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)分析、資金籌措與預(yù)測、資本成本和資本結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目投資管理、證券投資管理等11章，介紹的核心理念包括在適應(yīng)市場環(huán)境變化的條件下，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)、合理選擇融資渠道，意在通過科學(xué)的經(jīng)營、

本書將帶領(lǐng)導(dǎo)師走過輔導(dǎo)之旅，從設(shè)定最初的期望和目標(biāo)，到進(jìn)度追蹤，再到確定何時(shí)該尋找新的機(jī)會。這本及時(shí)的指南充滿了實(shí)用的示例規(guī)劃和指引，清晰地指明如何才能成為一名偉大導(dǎo)師，使得輔導(dǎo)對導(dǎo)師和學(xué)員雙方都產(chǎn)生更大的影響力。

本書分為六個(gè)章節(jié)：第1章為緒論，綜合闡述了課題的研究背景和文獻(xiàn)基礎(chǔ)；第2章為投入產(chǎn)出表的預(yù)測建模方法；第3章為基于MTT法下中國投入產(chǎn)出表年度系列序列表的構(gòu)建；第4章為中國投入產(chǎn)出表季度系列表的構(gòu)建；第5章為北京市投入產(chǎn)出表的構(gòu)建；第6章為中國投入產(chǎn)出網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)規(guī)律研究。

全書從內(nèi)部控制的基礎(chǔ)知識入手，詳細(xì)介紹了內(nèi)部控制的概述、目標(biāo)與原則、措施、學(xué)科屬性與要素，為讀者奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。隨后，本書深入分析了數(shù)字化環(huán)境下內(nèi)部控制的變革，探討了內(nèi)部控制數(shù)字化的重要性及實(shí)現(xiàn)路徑。此外，本書還從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督與控制評價(jià)等多個(gè)維度，全面剖析了企業(yè)內(nèi)部控制的

本書在資料梳理、數(shù)據(jù)分析和實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面分析湖北省品牌經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成就和基礎(chǔ)條件，研判湖北品牌經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的總體形勢、機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為湖北品牌經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和品牌建設(shè)工作高質(zhì)量推進(jìn)，提供有益參考和研究支撐。

為什么會計(jì)師事務(wù)所要做大規(guī)模？DeAngelo(1981)認(rèn)為只有大規(guī)模會計(jì)師事務(wù)所才能提供高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)。但近年來，我國審計(jì)失敗的數(shù)量卻沒有隨著數(shù)輪事務(wù)所合并潮而降低。反之，大而不強(qiáng)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生�；�于此，本文研究中國本土?xí)��?jì)師事務(wù)所擴(kuò)張行為背后的組織合法性動(dòng)機(jī)，并結(jié)合集體行動(dòng)理論從審計(jì)團(tuán)隊(duì)視角討論事務(wù)所做大過程中

本書首先就高管團(tuán)隊(duì)知識如何表達(dá)、分類進(jìn)行探索，嘗試用上市企業(yè)披露的高管簡歷文本，通過LDA主題分析技術(shù)，挖掘出高管整體知識分類，就此給定每位高管的知識向量化表達(dá)，進(jìn)而利用二模網(wǎng)絡(luò)將高管與知識建立聯(lián)系，再以高管知識向量計(jì)算出高管團(tuán)隊(duì)成員之間的知識覆蓋的程度。

本書以公共受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論、權(quán)力制約監(jiān)督理論、公司治理理論、審計(jì)治理理論和可持續(xù)發(fā)展理論等為指導(dǎo)，研究國家審計(jì)對國有企業(yè)投資的治理機(jī)制和路徑，同時(shí)，以2010—2018年審計(jì)署公布央企集團(tuán)審計(jì)結(jié)果公告為契機(jī)，聚焦十八大報(bào)告和十九大報(bào)告中國家關(guān)注和重視的“實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展”“綠色發(fā)展”和“‘走出去’戰(zhàn)略”，根據(jù)國有上市公司所

本書聚焦于知識密集型勞動(dòng)力初次求職前后的四個(gè)不同階段，重點(diǎn)分析了在這四個(gè)階段的求職者主觀求職結(jié)果的影響作用機(jī)制，從短期和長期兩種視角，分析驗(yàn)證了諸多因素在工作流動(dòng)頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關(guān)鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結(jié)果給出了相關(guān)建議，也從人才需求方的企業(yè)角度