本書圍繞人力資源管理的理論基礎(chǔ)與實(shí)際操作展開，全面探討現(xiàn)代人力資源管理的核心理念、方法與前沿趨勢(shì)。全書結(jié)構(gòu)清晰，首先從人力資源管理的概念出發(fā)，逐步深入規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理、薪酬管理等關(guān)鍵模塊，涵蓋社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系等實(shí)際問題，并專章解析事業(yè)單位人力資源管理的特點(diǎn)與實(shí)踐。

本書聚焦于產(chǎn)業(yè)政策驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量提升的動(dòng)力機(jī)制與實(shí)現(xiàn)路徑研究。首先通過構(gòu)建數(shù)理模型，揭示功能性與選擇性產(chǎn)業(yè)政策影響企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的內(nèi)在機(jī)理；在此基礎(chǔ)上理論演繹出三大動(dòng)力機(jī)制，并實(shí)證識(shí)別兩類功能性政策與四類選擇性政策對(duì)企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量的影響效應(yīng)；最終將產(chǎn)業(yè)政策制定與實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)于相應(yīng)動(dòng)力機(jī)制，提出健全機(jī)制與優(yōu)化路徑的具

本書緊密結(jié)合新《公司法》《會(huì)計(jì)法》及財(cái)政部最新政策，突出能力導(dǎo)向，融入案例導(dǎo)入、知識(shí)目標(biāo)與能力提升模塊，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力與職業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容上，本書系統(tǒng)更新了公司資本制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督、信息化建設(shè)等法律法規(guī)要求，并利用現(xiàn)代技術(shù)手段，通過二維碼提供課前自測(cè)、課后習(xí)題等數(shù)字化資源，助力學(xué)生高效學(xué)習(xí)。

本書以英語(yǔ)為授課語(yǔ)言，全面、系統(tǒng)、概要地介紹了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工商企業(yè)如何運(yùn)作。中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)建設(shè)不斷深化、工商企業(yè)融入經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加速。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和工商管理是我國(guó)的國(guó)際經(jīng)貿(mào)工作者必須熟悉的兩個(gè)領(lǐng)域。本教材對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及工商管理的描述以國(guó)際上的通行定義為基礎(chǔ)，但盡量結(jié)合中國(guó)實(shí)際。在討論和案例分析時(shí)，也盡量使

本書探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理與成本管控的新理念與實(shí)踐。書中深入剖析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)管理變革，包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、決策模式的創(chuàng)新以及營(yíng)銷策略的轉(zhuǎn)型，揭示了數(shù)字化技術(shù)如何重塑企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心環(huán)節(jié)。在成本管控理論與方法方面，書中對(duì)比了傳統(tǒng)方法的局限性，詳細(xì)闡述了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)在成本分析、控制和監(jiān)控中

本書還展望了智能財(cái)務(wù)的未來趨勢(shì)，探討了區(qū)塊鏈、機(jī)器學(xué)習(xí)等新興技術(shù)在預(yù)算管理中的潛在應(yīng)用，為財(cái)務(wù)管理者提供了前瞻性的思考方向。本書的創(chuàng)新之處在于：第一，提出“預(yù)算一體化”這一新概念，系統(tǒng)化探索智能技術(shù)與預(yù)算管理深度結(jié)合的路徑。第二，結(jié)合智能財(cái)務(wù)的實(shí)際應(yīng)用，分析預(yù)算編制、執(zhí)行、控制和報(bào)告的全流程智能化轉(zhuǎn)型，而非僅局限于單一

本書是一部系統(tǒng)闡述事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與稅收實(shí)務(wù)的學(xué)術(shù)著作，旨在為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員提供全面的知識(shí)體系和實(shí)用的操作指南。該書深入剖析了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論，包括會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，為讀者構(gòu)建了扎實(shí)的理論框架。

本書將不僅關(guān)注數(shù)智化轉(zhuǎn)型所帶來的實(shí)際問題，更致力于在研究方法、視角和理論框架上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，以期為經(jīng)濟(jì)與財(cái)政稅收領(lǐng)域的研究提供新的思路和方向。一是將采用跨學(xué)科的研究方法，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息技術(shù)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)，對(duì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)行全面深入的分析。二是將既關(guān)注數(shù)智化轉(zhuǎn)型的當(dāng)前狀態(tài)，也關(guān)注其動(dòng)態(tài)發(fā)展過程。三是將大量運(yùn)用實(shí)證研

本書采用定性研究與定量研究相結(jié)合、理論研究與實(shí)證研究相融合的方法，系統(tǒng)探討了戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的影響及其作用機(jī)理。首先，本書結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，指出戰(zhàn)略人力資源管理是影響企業(yè)組織績(jī)效的重要因素，強(qiáng)調(diào)其在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化資源配置以及實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)中的關(guān)鍵作用。此外，本書還開展了人力資源管理人員隊(duì)伍的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的兩大支柱，共同確保企業(yè)資金的有效管理與財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確披露。財(cái)務(wù)管理側(cè)重于資金運(yùn)作、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理和投資策略，旨在優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)價(jià)值。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)則負(fù)責(zé)記錄、分類、匯總和報(bào)告企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和合規(guī)性，為內(nèi)外部利益相關(guān)者提供決策依據(jù)。兩者相輔相成，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)為財(cái)