本書嘗試擺脫傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力教材的束縛，將中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐情境與經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)力理論相融合，書中不僅涵蓋了技術(shù)創(chuàng)新、組織變革、創(chuàng)業(yè)等典型的戰(zhàn)略與組織管理情境，還緊密結(jié)合了女性領(lǐng)導(dǎo)力、新生代員工管理等新興領(lǐng)域的前沿研究成果。理論聯(lián)系實(shí)際的教材內(nèi)容設(shè)計(jì)，旨在幫助學(xué)習(xí)者更好地將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，提升其在復(fù)雜多變的組織情境中的領(lǐng)導(dǎo)

《秘書理論與實(shí)務(wù)（第四版）》針對(duì)秘書工作實(shí)踐新要求而修訂，修訂內(nèi)容主要包括秘書實(shí)務(wù)概述、會(huì)議與活動(dòng)管理、事務(wù)管理、文書擬寫與處理、文書管理、文書檔案與信息管理、秘書理論與實(shí)務(wù)拓展練習(xí)題等。本書在理論闡述的基礎(chǔ)上，注重實(shí)務(wù)操作的介紹，引入了大量實(shí)用性案例。這種理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合的方式有助于讀者在理解理論知識(shí)的同時(shí)，掌握實(shí)際

本書通過列舉成語故事、歷史典故、名人趣事，以及國家和公司治理的案例等，論述了制度學(xué)的基本觀點(diǎn)和原理，闡述了制度及制度化，制度規(guī)定及執(zhí)行，制度場(chǎng)，制度人，制度效力，制度觀，制度的構(gòu)建、運(yùn)行、調(diào)控、創(chuàng)新等概念，探討了制度的本質(zhì)和作用，制度形成的要素、特點(diǎn)、過程和規(guī)律。

本書收錄7篇研究文章：《擁抱消費(fèi)——智能時(shí)代的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新內(nèi)涵》《AI在組織管理應(yīng)用中的潛在缺陷：一個(gè)ABCD框架》《人工智能在個(gè)體、組織與產(chǎn)業(yè)的多層面研究現(xiàn)狀及未來展望》《組織-員工參與供需匹配如何影響員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為？——人-環(huán)境匹配的視角》《業(yè)績期望落差與民營企業(yè)國際化戰(zhàn)略——高管團(tuán)隊(duì)國際化注意力的中介作用》《家族

本書圍繞數(shù)智時(shí)代戰(zhàn)略管理理論這一主題，篩選來自戰(zhàn)略管理類頂級(jí)期刊(AMJ、ASQ、AMR、JOM、SMJ)的理論、整合新南威爾士大學(xué)潘善琳教授、邁阿密大學(xué)陸亞東教授、北京大學(xué)馬浩教授等國內(nèi)外知名學(xué)者對(duì)戰(zhàn)略理論的總結(jié)，對(duì)環(huán)境、能力、競(jìng)合、組織和創(chuàng)新五個(gè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略管理理論進(jìn)行總結(jié)介紹。每個(gè)理論的內(nèi)容主要包括理論來源、核心內(nèi)

隨著我國城鎮(zhèn)化快速發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施完善，國土空間功能逐漸增強(qiáng)，相互間關(guān)系日趨緊密，但帶來的資源環(huán)境惡化和空間失衡等問題也制約國土空間可持續(xù)發(fā)展。以整合國土空間各類要素的國土空間綜合分區(qū)是當(dāng)前研究的熱點(diǎn)，但相關(guān)的理論和方法尚處在探索階段。共生理論認(rèn)為共生單元的分工定位和合作可最終實(shí)現(xiàn)共生體協(xié)同進(jìn)化。研究通過借鑒共生理論，提

管理學(xué)

全書共8章，分為組織行為和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)兩部分，書名與MBA課程同名。本書注重內(nèi)容與方法結(jié)合，強(qiáng)調(diào)從管理實(shí)際出發(fā)，對(duì)教學(xué)內(nèi)容不斷更新與充實(shí)，尤其是突出領(lǐng)導(dǎo)力的研究，這是以前同類教材中所沒有的。2005年組建組織行為與人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)以來，全面采用電子信息化教學(xué)手段，改革教學(xué)方法和內(nèi)容，加強(qiáng)和完善實(shí)踐教育環(huán)節(jié)。教學(xué)方法從

本教材從個(gè)體分析、群體分析、組織分析三個(gè)層次，緊緊圍繞人力資源管理實(shí)踐，設(shè)計(jì)了四個(gè)模塊10個(gè)學(xué)習(xí)單元22個(gè)任務(wù)。模塊一，介紹組織行為分析的內(nèi)容和方法，讓學(xué)生對(duì)組織、組織行為以及組織行為分析的內(nèi)容和方法有正確的認(rèn)知；模塊二，分析個(gè)體層面的行為和心理過程，主要介紹人的個(gè)性與能力識(shí)別、人的價(jià)值觀與態(tài)度的識(shí)別、情緒管理和壓力的

本書內(nèi)容共分10章，介紹了管理信息系統(tǒng)相關(guān)的基本概念及技術(shù)基礎(chǔ)，管理信息系統(tǒng)從系統(tǒng)規(guī)劃、分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施到運(yùn)行維護(hù)各階段的詳細(xì)內(nèi)容，以及管理信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)的內(nèi)容及方法，并通過一個(gè)完整的管理信息系統(tǒng)開發(fā)案例，讓讀者綜合掌握本書的全部內(nèi)容，了解管理信息系統(tǒng)開發(fā)的整個(gè)過程，理解管理信息系統(tǒng)在各領(lǐng)域的應(yīng)用及作用。