本書(shū)收錄7篇研究文章：《擁抱消費(fèi)——智能時(shí)代的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新內(nèi)涵》《AI在組織管理應(yīng)用中的潛在缺陷：一個(gè)ABCD框架》《人工智能在個(gè)體、組織與產(chǎn)業(yè)的多層面研究現(xiàn)狀及未來(lái)展望》《組織-員工參與供需匹配如何影響員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)行為？——人-環(huán)境匹配的視角》《業(yè)績(jī)期望落差與民營(yíng)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略——高管團(tuán)隊(duì)國(guó)際化注意力的中介作用》《家族涉入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的元分析研究——基于社會(huì)情感財(cái)富的視角》。