本書是備考稅務(wù)師職業(yè)資格考試稅法Ⅱ科目沖刺飛越階段的輔導(dǎo)用書，每本書由“108記”和“飛越必刷題”兩大部分構(gòu)成�！�108記篇”，根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年真題，將繁雜的知識(shí)進(jìn)行提煉總結(jié)、科學(xué)歸納，形成108個(gè)黃金必考點(diǎn)，精準(zhǔn)覆蓋考試重、難點(diǎn)�！帮w越必刷題篇”，劃分邏輯與“108記”部分基本一致，并格外補(bǔ)充了“主觀題”模塊，

本書是備考稅務(wù)師職業(yè)資格考試涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)科目沖刺飛越階段的輔導(dǎo)用書，每本書由“108記”和“飛越必刷題”兩大部分構(gòu)成�！�108記篇”，根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年真題，將繁雜的知識(shí)進(jìn)行提煉總結(jié)、科學(xué)歸納，形成108個(gè)黃金必考點(diǎn)，精準(zhǔn)覆蓋考試重、難點(diǎn)�！帮w越必刷題篇”，劃分邏輯與“108記”部分基本一致，并格外補(bǔ)充了“主觀題”

本書是備考稅務(wù)師職業(yè)資格考試財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)科目沖刺飛越階段的輔導(dǎo)用書，每本書由“108記”和“飛越必刷題”兩大部分構(gòu)成。“108記篇”，根據(jù)考綱要求，結(jié)合歷年真題，將繁雜的知識(shí)進(jìn)行提煉總結(jié)、科學(xué)歸納，形成108個(gè)黃金必考點(diǎn)、難點(diǎn)�！帮w越必刷題篇”，劃分邏輯與“108記”部分基本一致，并格外補(bǔ)充了“主觀題”模塊，有針對(duì)性地訓(xùn)

本教材既適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)使用，也可供商務(wù)人士借鑒品讀。創(chuàng)業(yè)需要融合中國智慧，深刻領(lǐng)悟傳統(tǒng)文化精髓，秉持開放與創(chuàng)新發(fā)展理念。本書從個(gè)人素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)組建到產(chǎn)品開發(fā)與營銷，從人資管理藝術(shù)到財(cái)務(wù)處置策略，從經(jīng)營危機(jī)應(yīng)對(duì)到商務(wù)形象塑造，創(chuàng)業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)都可以閃耀傳統(tǒng)智慧的光輝。創(chuàng)業(yè)也是人生修行，唯有融合中國智慧，創(chuàng)業(yè)者才能更好地創(chuàng)造并

本書是稅務(wù)師職業(yè)資格考試稅法Ⅰ科目的輔導(dǎo)用書。本書甄選5套近年考試真題和3套精編模擬題，充分滿足考生在考前對(duì)于成套試卷練習(xí)的高漲需求，適合首次報(bào)考的零基礎(chǔ)考生、多輪備考考生，和“二戰(zhàn)”考生。作為習(xí)題類書籍，本書答案解析全面、豐富，基本做到逐項(xiàng)解析，方便考生閱讀，確保一看就懂，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。另外，本書著重在解析中挖掘命題

供應(yīng)鏈?zhǔn)乾F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要形態(tài)，也是關(guān)乎企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的“生命線”。黨的二十大報(bào)告明確提出“著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平”，為構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。本書系統(tǒng)研究了供應(yīng)鏈治理與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造，共分為七章。第1章為導(dǎo)言，主要介紹本書的研究背景、研究意義、研究思路與框架結(jié)構(gòu)以及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。第2章為文獻(xiàn)綜

在總結(jié)初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)過程中，為滿足工商管理專業(yè)本科和企業(yè)管理專業(yè)研究生以及學(xué)位研究生對(duì)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)管理和股權(quán)管理專業(yè)知識(shí)的需求，結(jié)合中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，將中國現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容以及企業(yè)成長(zhǎng)理論和企業(yè)家理論有機(jī)融合到知識(shí)體系中，按照成長(zhǎng)企業(yè)的融資生命周期將股權(quán)融資分為融前、融中和融后三個(gè)階段。教材共設(shè)計(jì)了創(chuàng)業(yè)管理與權(quán)益融資概述

《數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究》是人力資源管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的著作。本書首先對(duì)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化人力資源管理等基本概念的內(nèi)涵進(jìn)行研究和界定；其次，本書研究、歸納、總結(jié)了數(shù)字化人力資源管理的相關(guān)政策、信息資料、存在的問題及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；再次，本書分析了數(shù)字化人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，完善數(shù)字化人力資源管理相關(guān)理論，

高管薪酬激勵(lì)機(jī)制是上市公司治理的核心內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)改革攻堅(jiān)的重點(diǎn)和難題。本書嘗試構(gòu)建“反薪酬黏性”指標(biāo)直觀地度量高管薪酬契約的激勵(lì)現(xiàn)象，主要從此現(xiàn)象的來源、所導(dǎo)致的現(xiàn)象，以及對(duì)此現(xiàn)象的治理作用三方面進(jìn)行層層遞進(jìn)的研究。本書擬從上市公司高管激勵(lì)的視角拓展薪酬契約的相關(guān)研究，同時(shí)也為上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的完善提供參

全書分為策略篇和實(shí)踐篇，圍繞資源型城市企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、面臨挑戰(zhàn)，以及轉(zhuǎn)型升級(jí)策略與實(shí)踐展開深入討論。在策略篇，詳細(xì)闡述了資源型城市企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的指導(dǎo)思想、基本原則和戰(zhàn)略目標(biāo)，提出一系列切實(shí)可行的策略措施，同時(shí)還就如何加強(qiáng)企業(yè)管理、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等問題進(jìn)行了深入探討。在實(shí)踐篇，結(jié)合具體案例，對(duì)資源型城市企業(yè)如何制定轉(zhuǎn)型