烏卡時代組織變革過程中產生的不信任感導致了員工士氣低落和精神迷失，激勵和信任問題成為組織生存和發(fā)展的重大問題。實現員工士氣持續(xù)提升、達到升級組織文化、提升成員精神素養(yǎng)是在不確定環(huán)境中組織的戰(zhàn)略任務。精神領導力通過領導者對員工精神需求的引領，滿足員工的價值感受，激發(fā)員工的使命感和歸屬感，從而持續(xù)提升員工士氣、提高員工生活

讓青年人才圓夢安居，是建設創(chuàng)新型國家的關鍵。本研究從微觀視角入手，運用多種方法解析青年人才住房行為機理、決策機制及現實困境，并提出長效治理建議。研究成果如下：第一，住房面積、價格、區(qū)位、環(huán)境、通勤距離、配套設施等顯著影響青年人才居住滿意度，購房意愿與居住滿意度呈現U型關系。已婚、學歷越高、年齡越大、收支水平越高、家庭援

本研究從理論和實踐角度，嘗試對中國企業(yè)家倫理精神進行理論掃描和深刻描述，以期從文化脈絡追溯中國企業(yè)家精神世界的倫理歸宿，從理論視角構建中國企業(yè)家倫理精神的內涵結構，從機理機制探析中國企業(yè)家倫理精神的當代價值。

勞動力市場中的搜尋活動吸引了眾多研究者的目光，這也是搜尋匹配理論的研究重點，或者稱之為工作搜尋理論，因為對勞動力市場制度的理解是經濟學研究中的核心議題之一。本書的內容致力于向國內的學術界介紹勞動力市場中的工作搜尋理論，目的是為研究者呈現這一重要的研究工具與研究視角，以便國內學者借鑒相關文獻，更好地研究中國問題。書中不免

本書基于組織管理的視角，研究工作與生活平衡的理論與實踐。首先通過深度訪談確定家庭支持型主管的概念及可能的維度，通過問卷調查驗證家庭支持型主管行為的結構并進行特點分析；其次，探討家庭支持型主管行為對員工工作態(tài)度的影響，研究家庭支持型主管行為與員工的工作投入之間的資源獲取螺旋；最后，針對企業(yè)的中層主管進行體驗式的培訓以及對

本書是一本圖文并茂的AI高效辦公實戰(zhàn)手冊。書中詳細探討如何利用ChatGPT進行智能交互，如何通過Python實現數據批量處理，如何使用AI和Python配合完成煩瑣的財務數據采集、處理、分析和撰寫報告任務，實現財務管理工作的高效化和自動化。書中用大量實戰(zhàn)案例，真實的操作演示，讓讀者一學就會，拿來就用。本書內容由淺入深

本書圍繞產品檢測與檢驗技術展開研究。首先介紹了質量檢驗基礎、檢測數據處理、策略不確定度及抽樣檢驗等基礎知識；接著通過機械產品、化工產品、農林產品、藥品及紡織產品等內容，多維度解讀了當代產品質量檢測的理論方法與實踐經驗，對產品所涉及的相關質量要求和測試方法做了較為詳細的闡述和介紹，為產品的生產提供了理論和技術支撐。本書從

本書通過對PPP(PPP是Public-PrivatePartnerships的一種簡寫，直觀含義是指公共和私人之間的一種伙伴式的合作關系，所以也被稱為公私合作制、公私伙伴關系、公共-私人合作關系等。在我國，國務院、國家發(fā)展和改革委員會、財政部以及各級政府部門就PPP模式頒布的文件中，多稱之為政府和社會資本合作模式。)

本書系統(tǒng)介紹了河北省人力資源服務業(yè)的整體發(fā)展脈絡與成績，按照時間順序做了縱向的梳理，同時分別介紹了河北省各地市人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況，并對重點人力資源服務產業(yè)園區(qū)建設、重點企業(yè)發(fā)展、案例介紹、政策法規(guī)等做了較為詳細的整理與分析。本書全面總結了河北省人力資源服務業(yè)服務國家與區(qū)域戰(zhàn)略，提質增量的成功經驗與典型舉措。體現了河

黨的二十大報告指出，中國式現代化是物質文明和精神文明相協(xié)調的現代化。《擴大內需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》也提出，培育和發(fā)展中華老字號和特色傳統(tǒng)文化品牌。老字號是工商業(yè)發(fā)展中孕育的“金字招牌”，具有鮮明的民族特色、深厚的歷史底蘊和較高的經濟價值，在消費促進、產業(yè)升級和文化傳承等方面發(fā)揮著重要作用。受特定歷史、文化變遷以及經營條件的影