家族控制的特點(diǎn)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也隨之發(fā)生變化，家族企業(yè)的控制權(quán)配置特征逐步從單一主體控制轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗝�家族成員共同控制。對(duì)中國(guó)上市家族企業(yè)控制權(quán)配置進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和探索，研究控制權(quán)配置對(duì)公司績(jī)效的影響十分必要。本書選取中國(guó)上市家族企業(yè)2008—2019年的數(shù)據(jù)，采用定量的研究方法，探究控制權(quán)配置對(duì)公司影響的整個(gè)過程，

企業(yè)人類學(xué)視角下的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)與企業(yè)管理變革——以稻香村集團(tuán)為例

是一本針對(duì)職場(chǎng)管理者在人力資源管理方面提供全面指導(dǎo)的實(shí)用手冊(cè)。書中詳細(xì)解析了員工在職期間可能遇到的各種管理問題，包括工作時(shí)間安排、假期管理、薪酬計(jì)算與調(diào)整、加班費(fèi)用核算、五險(xiǎn)一金繳納等關(guān)鍵勞動(dòng)法規(guī)。此外，還特別關(guān)注了女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期(即“三期”)的權(quán)益保障，以及勞動(dòng)合同變更、解除等復(fù)雜情況下的管理策略。該書

本書內(nèi)容分為八個(gè)章節(jié)：第一章“初識(shí)審計(jì)”，是帶審計(jì)新人宏觀了解審計(jì)工作，以通俗易懂的語(yǔ)言介紹了審計(jì)的起源與常規(guī)審計(jì)的工作流程。以貼近日常的舉例，使讀者形成對(duì)審計(jì)工作的初步認(rèn)識(shí)。第二章“厚積薄發(fā)”，含義為準(zhǔn)備充分才能辦好事情，此章節(jié)詳細(xì)講解新人初入職場(chǎng)所面臨的基礎(chǔ)工作，如監(jiān)盤、抽查會(huì)計(jì)憑證、常見審計(jì)抽樣方法，以及配套視頻

本書從稅務(wù)干部學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的視角出發(fā)，詳解會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，為剛剛步入稅收工作崗位的工作人員提供初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)，與小企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，與最新小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)家稅費(fèi)政策相融合，體系完整，內(nèi)容全面。全書包括小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收基礎(chǔ)、小企業(yè)財(cái)稅實(shí)務(wù)、小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控等13章節(jié)的內(nèi)容，涵蓋小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、納稅規(guī)范、會(huì)計(jì)與稅收操

本書深入探討了現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心要素和實(shí)踐方法。全書從戰(zhàn)略的基本概念出發(fā)，詳細(xì)解析了企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素和結(jié)構(gòu)層次，同時(shí)闡述了戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵和過程。此外，本書還對(duì)環(huán)境分析、總體戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及國(guó)際化戰(zhàn)略進(jìn)行了全面剖析。本書不僅為企業(yè)管理者提供了理論支持，更為實(shí)際操作提供了有力的指導(dǎo)，是一本理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)術(shù)專著

本書是一部研究“財(cái)務(wù)管理體系與會(huì)計(jì)核算”的學(xué)術(shù)用書，主要涵蓋財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算綜述、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用、財(cái)務(wù)管理體系及其優(yōu)化路徑、財(cái)務(wù)管理體系的定義與功能、會(huì)計(jì)核算及其完善措施、會(huì)計(jì)核算體系完善措施等內(nèi)容，可供相關(guān)從業(yè)人員參考。全書主要包括財(cái)務(wù)管理體系與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系、財(cái)務(wù)管理體系對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求、財(cái)務(wù)管理體系

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報(bào)告

本課題擬從用戶-企業(yè)價(jià)值目標(biāo)有效協(xié)同的角度入手，遵循共創(chuàng)過程的事前、事中和事后的全流程框架，聚焦虛擬品牌社區(qū)開放式創(chuàng)新過程，關(guān)注知識(shí)有效轉(zhuǎn)化和體驗(yàn)價(jià)值形成的協(xié)同，分析用戶從參與創(chuàng)新到形成共創(chuàng)價(jià)值的作用路徑；在此基礎(chǔ)上借助大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，考慮用戶網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的二分網(wǎng)絡(luò)特質(zhì)，建立用戶生成內(nèi)容早期識(shí)別模型，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值的前

本書系統(tǒng)地研究了基于群體智能優(yōu)化算法在物流配送中的多行程車輛路徑問題，包括車輛調(diào)度和物流中心選址布局兩個(gè)方面。首先概述了國(guó)內(nèi)外車輛路徑問題，然后介紹了采用改進(jìn)煙花算法求解多行程車輛路徑問題的方法及考慮貨物到達(dá)時(shí)間的帶時(shí)間窗的多行程車輛路徑問題，再后論述了考慮貨物兼容性的帶時(shí)間窗的的多行程車輛路徑與集成配送中心選址的多行