2024年1月，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志。在這一邏輯下，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展模式，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)全要素生產(chǎn)率提升，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，形成經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)能�；�于此，本書以

《空間與社會(huì)評(píng)論》由上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司主辦，上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司城市與社會(huì)研究中心、同濟(jì)大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所、中國社會(huì)學(xué)會(huì)社會(huì)地理學(xué)專業(yè)委員會(huì)主編，同濟(jì)大學(xué)出版社發(fā)行。集刊的創(chuàng)辦建立在多年舉辦同濟(jì)大學(xué)城市與社會(huì)國際學(xué)術(shù)會(huì)議和研究工作積累的基礎(chǔ)上，旨在推進(jìn)空間與社會(huì)的跨學(xué)科研究，結(jié)合中國的國土空

ERP沙盤經(jīng)營模擬培訓(xùn)通過運(yùn)用獨(dú)特、直觀的教具，模擬企業(yè)真實(shí)的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境與外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓學(xué)生體驗(yàn)企業(yè)的管理流程，體驗(yàn)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下生存、發(fā)展的過程，以及為此過程而必須作出的關(guān)鍵決策。ERP沙盤經(jīng)營模擬培訓(xùn)，突破了傳統(tǒng)的管理實(shí)訓(xùn)課程的局限性，讓學(xué)生通過模擬企業(yè)運(yùn)行狀況，在制定戰(zhàn)略、分析市場(chǎng)、組織生產(chǎn)、整體營銷和財(cái)

"《人力資源管理（微課版）》科學(xué)系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的理論和方法，體系清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。本書以人力資源管理的各項(xiàng)職能為主線展開各章內(nèi)容，具體包括：人力資源管理綜述、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、職業(yè)生涯管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。 全書理論知識(shí)難易適中，力求精練、實(shí)用，每章引入小

"本書是以項(xiàng)目教學(xué)方式展開的戰(zhàn)略管理教材，根據(jù)高素質(zhì)職業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和“以人為本、學(xué)以致用”的辦學(xué)理念，在學(xué)習(xí)和借鑒CDIO國際工程教育理念與方法的基礎(chǔ)上，通過多年的項(xiàng)目教學(xué)實(shí)踐，建立了“教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合、校內(nèi)培養(yǎng)與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、學(xué)生角色與員工角色相結(jié)合”的項(xiàng)目教學(xué)內(nèi)容體系，其**特點(diǎn)是以項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)，以任

"本教材主要介紹了物流運(yùn)輸?shù)幕�本原理和運(yùn)作實(shí)務(wù),包括物流運(yùn)輸概論、物流運(yùn)輸管理基礎(chǔ)、鐵路貨物運(yùn)輸、公路貨物運(yùn)輸、水路貨物運(yùn)輸、航空貨物運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸與國際多式聯(lián)運(yùn)、特種貨物運(yùn)輸、物流運(yùn)輸績效管理、物流運(yùn)輸信息技術(shù)、物流運(yùn)輸保險(xiǎn)與合同、綠色物流運(yùn)輸?shù)葍?nèi)容及相關(guān)案例。 本教材注重理論聯(lián)系實(shí)際,既可作為高等學(xué)校相關(guān)專業(yè)的教

本書以女性勞動(dòng)力為研究對(duì)象，以勞動(dòng)時(shí)間投入對(duì)家庭福利的影響為研究范疇，采用理論推理和實(shí)證檢驗(yàn)兩個(gè)途徑，分析女性勞動(dòng)時(shí)間投入的家庭福利效應(yīng)。本書的研究將勞動(dòng)時(shí)間細(xì)化和家庭福利細(xì)分，具體將勞動(dòng)時(shí)間細(xì)分為勞動(dòng)時(shí)間長短、勞動(dòng)時(shí)間最優(yōu)、勞動(dòng)時(shí)間分類三個(gè)視角，將家庭福利分為經(jīng)濟(jì)福利、居住福利、社交福利、心理福利和家庭綜合福利多個(gè)方

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，營銷領(lǐng)導(dǎo)力已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。作為企業(yè)的管理者，具備營銷領(lǐng)導(dǎo)力不僅能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有效推廣產(chǎn)品和服務(wù)，還能夠促進(jìn)品牌價(jià)值的提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。本書共分11章，涵蓋從領(lǐng)導(dǎo)力在營銷中的重要價(jià)值，到其具體表現(xiàn)，以及在企業(yè)的營銷中如何實(shí)施和應(yīng)用的各種策略和方法，務(wù)求幫助企業(yè)的管理者提

本書深入解析全面薪酬的概念，并提供了一套系統(tǒng)且實(shí)用的薪酬設(shè)計(jì)指南，助力企業(yè)和人力資源從業(yè)者更好地理解和應(yīng)用薪酬體系。書中詳盡介紹了薪酬設(shè)計(jì)的全過程：從構(gòu)建全面薪酬的概念框架，到薪酬設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備，再深入到具體的崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)規(guī)劃、薪酬策略制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。每一個(gè)環(huán)節(jié)都配備了實(shí)用的工具和真實(shí)案例，使得復(fù)雜的薪酬設(shè)計(jì)過程變得

現(xiàn)代物流是支撐我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是物流降本增效、可持續(xù)城市物流發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是“交通強(qiáng)國”“雙循環(huán)戰(zhàn)略”“鄉(xiāng)村振興”等國家重大戰(zhàn)略的重要基石�；�于此，結(jié)合本團(tuán)隊(duì)長期以來相關(guān)的教學(xué)與科學(xué)研究積累，形成本書。本書結(jié)合了當(dāng)前物流行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿科技，系統(tǒng)介紹物流配送優(yōu)化領(lǐng)域相關(guān)基礎(chǔ)理論、