本書主要研究：第一，現(xiàn)有文獻(xiàn)研究企業(yè)債務(wù)融資與研發(fā)創(chuàng)新關(guān)系時(shí)，更多關(guān)注的是企業(yè)債務(wù)資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響，較少有文獻(xiàn)從債務(wù)期限結(jié)構(gòu)角度出發(fā)，研究債務(wù)期限錯(cuò)配對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響。第二，大部分學(xué)者認(rèn)為我國(guó)“短債長(zhǎng)用”錯(cuò)配會(huì)提高經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，抑制企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，但未考慮到企業(yè)發(fā)展的階段性特征，忽略銀行借貸政策對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新

本書以中國(guó)19大城市群為研究范圍，從城市群形成的理論問(wèn)題，城市群發(fā)展的理論問(wèn)題，城市群關(guān)系的理論問(wèn)題，城市群政策的理論問(wèn)題四個(gè)方面的狀況展開(kāi)分析。

本書為研究專著，第一章，系統(tǒng)闡述人力資源的基本概念、特點(diǎn)及其在現(xiàn)代組織中的重要性，回顧人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展歷程，分析現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)，明確人力資源開(kāi)發(fā)與管理的原則與目標(biāo)，為讀者奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第二至第五章，分別深入探討人力資源規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬與福利等核心模塊。在每一章節(jié)中，都將結(jié)

廣東對(duì)百名企業(yè)家開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，在全國(guó)率先創(chuàng)立了以百名企業(yè)家為代表的信心制度。同時(shí)，廣東推出以高校教授、科研單位學(xué)者、金融機(jī)構(gòu)專家、中直省直部門相關(guān)研究人員以及全省省市縣(區(qū))統(tǒng)計(jì)局專家為調(diào)查對(duì)象的“百名統(tǒng)計(jì)學(xué)(專)家”看經(jīng)濟(jì)。2021年，百名統(tǒng)計(jì)學(xué)(專)家調(diào)查制度正式獲得國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的批復(fù)，由此形成廣東“雙百”景氣調(diào)查指

本書以風(fēng)險(xiǎn)控制、提高創(chuàng)新水平和激活成長(zhǎng)潛力等為重要內(nèi)涵的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要；及早識(shí)別、消除阻礙企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不利因素對(duì)推進(jìn)共同富裕意義重大。那么與債務(wù)違約和財(cái)務(wù)造假有關(guān)的存貸雙高究竟是一種什么樣的財(cái)務(wù)安排呢？現(xiàn)有研究不僅較少，還有很多不足。

本書闡述了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的內(nèi)涵與特征，論證了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建的主體、驅(qū)動(dòng)要素與邏輯思路，闡明了我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建的機(jī)理，實(shí)證檢驗(yàn)了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建的實(shí)現(xiàn)路徑及其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，并通過(guò)對(duì)資本主義發(fā)達(dá)國(guó)家和社會(huì)主義發(fā)達(dá)城市產(chǎn)業(yè)體系現(xiàn)代化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建提供啟示與借鑒，最終依據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，將

本書就當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理問(wèn)題展開(kāi)深入的討論與分析，立足信息化環(huán)境與會(huì)計(jì)管理兩個(gè)視角，在企業(yè)信息化管理平臺(tái)的大系統(tǒng)下走向融合，緊跟信息化理論和實(shí)踐前沿，對(duì)會(huì)計(jì)管理的信息化體系、集成化功能、目前存在的問(wèn)題以及實(shí)現(xiàn)措施等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)研究，以期能夠?qū)ξ覈?guó)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題提供可借鑒之處。

本書系統(tǒng)闡述了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論的最新思想，通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、組織文化塑造等方面的研究，呈現(xiàn)了在全球化、數(shù)字化時(shí)代背景下，企業(yè)如何更好地適應(yīng)變化，為讀者提供了對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論深入了解的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告方法、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化等方面的案例研究，詳細(xì)討論了會(huì)計(jì)制度的演進(jìn)、財(cái)務(wù)報(bào)告的透明度提升，以

本書從人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等多個(gè)維度出發(fā)，詳細(xì)分析了數(shù)字化技術(shù)是如何影響和推動(dòng)人力資源管理轉(zhuǎn)型的。書中不僅介紹了大數(shù)據(jù)、社交媒體、在線學(xué)習(xí)等技術(shù)在招聘和培訓(xùn)領(lǐng)域的應(yīng)用，還探討數(shù)字化對(duì)績(jī)效管理和員工關(guān)系帶來(lái)的深刻變革。還研究了物聯(lián)網(wǎng)、5G信息技術(shù)、人工智能等前沿技術(shù)在人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用。通過(guò)閱讀本

本書共11章，分別為“跨國(guó)公司概述”“跨國(guó)公司對(duì)外直接投資”“跨國(guó)公司戰(zhàn)略管理”“跨國(guó)并購(gòu)”“跨國(guó)公司組織管理”“跨國(guó)公司市場(chǎng)營(yíng)銷管理”“跨國(guó)公司技術(shù)創(chuàng)新”“跨國(guó)公司人力資源管理”“跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理”“跨國(guó)公司跨文化管理”“我國(guó)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)”。在每一個(gè)章節(jié)中，作者精心選擇了具有代表性的中國(guó)企業(yè)案例，通過(guò)對(duì)這些案例的分