本書在分析與研究湖北79家高新技術產(chǎn)業(yè)上市公司2023年的經(jīng)濟發(fā)展狀況，通過與2022年進行對比分析，探究湖北高新技術產(chǎn)業(yè)上市公司發(fā)展過程中存在的問題，以促進湖北高新技術產(chǎn)業(yè)上市公司的持續(xù)發(fā)展。

本書從資本調(diào)整成本視角出發(fā)，利用動態(tài)規(guī)劃Bellman方程研究企業(yè)的跨期最優(yōu)化投資行為，這為微觀企業(yè)的投資動態(tài)行為提供了統(tǒng)一的研究框架，大大便利了企業(yè)投資的相關研究。由于影響企業(yè)投資的成因有來自企業(yè)外部的因素(稱為外生性因素)和來自企業(yè)內(nèi)部的因素(稱為內(nèi)生性因素)，絕大多數(shù)情況下外生性因素和內(nèi)生性因素對企業(yè)投資的各自影

本書內(nèi)容涵蓋人力資源管理的理念更新、技術應用、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面，分析了數(shù)字化時代對人力資源管理的影響，以及如何通過創(chuàng)新的方法和策略提升人力資源的價值。同時，本書還探討了人力資源管理在組織發(fā)展中的重要作用，為企業(yè)和組織的人力資源管理現(xiàn)代化轉型提供了理論支持和實踐指導。

本書全面深入地探討了人力資源管理的核心理念、最新發(fā)展趨勢及實戰(zhàn)策略，系統(tǒng)性地研究了包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利、員工關系管理在內(nèi)的六大關鍵領域。借助豐富多樣的案例分析和實踐經(jīng)驗的提煉，本書不僅深刻解讀了相關理論知識，更加注重解決企業(yè)在實際操作過程中面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)。書中集成了最前

本書稿為河北省科技計劃項目“河北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈深度融合研究”資助成果。書稿對產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈的內(nèi)涵與相互作用機理進行了系統(tǒng)闡述與論證，對河北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“三鏈”融合水平進行定性與定量評價，在京津冀比較基礎上，對河北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“三鏈”融合發(fā)展面臨的機遇與困境做出判斷，并有針對性地提出促進河

本書共包含十章內(nèi)容，第一章建設工程項目組織、規(guī)劃與控制，第二章建設工程項目管理相關體系標準，第三章建設工程招標投標與合同管理，第四章建設工程進度管理，第五章建設工程質(zhì)量管理，第六章建設工程成本管理，第七章建設工程施工安全管理，第八章綠色建造及施工現(xiàn)場環(huán)境管理，第九章國際工程承包管理，第十章建設工程項目管理智能化。

本書系統(tǒng)梳理了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學的發(fā)展脈絡，融合了最新的學術研究成果與實踐案例，著重分析了在全球化和數(shù)字化背景下，新興業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合與變革。幫助讀者理解產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的復雜運行機制，掌握分析產(chǎn)業(yè)現(xiàn)象的工具與方法，為政府決策、企業(yè)管理及學術研究提供有力的支持，為讀者提供了一個全面而深入的學習框架。

本書從增強制度型開放的視角，基于國內(nèi)外環(huán)境變化和黨的二十大報告提出的中國式現(xiàn)代化建設和高質(zhì)量發(fā)展的新定位、新要求，從促進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的視角，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的核心內(nèi)涵，針對高水平制度型開放如何更好地服務產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提出了較為具體、深入的解決路徑和對策建議。本書認為，高水平制度型開放，是基于產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新性和自主可控性持續(xù)

如何能夠更快的成為一名優(yōu)秀的行政管理人員？從助理—專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—公司負責人要經(jīng)歷哪些？從剛入職到成熟，成長步驟是什么樣子的？需要多長時間，掌握什么知識，具備什么能力后能夠勝任領導崗位？相關崗位的職場新人看過本書后，就會逐步具備人力資源管理思維模式。本書則是把行政管理的核心內(nèi)容展示出來，讓讀者能夠清楚地知道一家

本書稿利用滬深A股非金融類上市公司數(shù)據(jù)，實證檢驗證監(jiān)會隨機抽查對公司違規(guī)的影響，并進一步探究二者的作用機制、異質(zhì)性影響與經(jīng)濟后果。本書稿圍繞公司治理、信息披露以及大股東行為三個方面深入探究了證監(jiān)會外部監(jiān)管對公司違規(guī)的影響路徑，打開了證券監(jiān)管執(zhí)法影響公司違規(guī)的“黑箱”，有利于厘清證監(jiān)會隨機抽查影響公司違規(guī)的邏輯鏈條。