本書以“實用為主、理論夠用”為原則，全面、系統(tǒng)地介紹了日常生活和工作中需要用到的溝通技巧，旨在讓學(xué)生培養(yǎng)知禮儀、講道德、守規(guī)矩的優(yōu)秀品質(zhì)，在人際交往中規(guī)范自身言行，從而減少人際交往中的摩擦，化解人際交往中的矛盾，建立并維護良好的人際關(guān)系。全書共分為8個項目，內(nèi)容主要圍繞日常生活和工作中常見的溝通方式和溝通情景展開，主要

《雙贏傾聽》是一本理論與實踐相結(jié)合的讀物，本書的策略和建議都是建立在“理解”的基礎(chǔ)上：通過傾聽理解他人，幫助傾聽者理解我們自己。 本書主要探討了傾聽對工作、家庭和社會生活的重要意義，同時思考在教育或培訓(xùn)中忽視傾聽的原因。此外，本書還闡述了如何幫助他人更好地傾聽我們，讓他們獲得輕松、有意義的傾聽體驗。

本書主要內(nèi)容包括：女孩為王：男孩在教育中落后；打工人布魯斯：男性在勞動力市場的地位正在下降；錯位老爸：父親在家庭中失去了自己的傳統(tǒng)角色；德懷特的眼鏡：黑人男孩和男人面臨嚴峻挑戰(zhàn)；階層天花板：貧窮的男孩和男人正在苦苦掙扎等。

本書首先將人際溝通定義為：人與人之間通過各種方式進行的主觀能動的信息交流活動。然后指出人際溝通具有探查信息、營造氣氛、自我展示、拉近關(guān)系、說服他人、談判交涉六項功能，分別圍繞這六項功能從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中尋找溝通智慧，通過生動的案例和深入地解析，破解這些溝通智慧的底層邏輯。本研究深入研究古籍文獻，以文獻分析法和案例分析

團隊創(chuàng)新已成為各領(lǐng)域創(chuàng)新的主流形式，而創(chuàng)新過程中需要兼顧探索和利用兩類存在沖突的活動，也即二元性問題。本專著在系統(tǒng)綜述前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新的二元性理論為抓手，通過案例分析、二手數(shù)據(jù)挖掘、問卷調(diào)查等方法開展實證研究，深入探討二元性在團隊創(chuàng)新中的作用。研究內(nèi)容在二元性構(gòu)思從組織水平向團隊水平的概念遷移、二元性對團隊

本書聚焦于區(qū)域人才集聚力的構(gòu)建與提升，旨在探討人才在特定區(qū)域內(nèi)的聚集機制及其對區(qū)域發(fā)展的影響。通過對人才聚集基礎(chǔ)理論的深入分析，本書揭示了人才對于區(qū)域競爭力的重要性，并系統(tǒng)梳理了人才聚集的理論基礎(chǔ)與研究進展。進一步，構(gòu)建了人才發(fā)展治理的體系框架，探討了人才政策的可持續(xù)性，以及區(qū)域人才集聚的影響因素與優(yōu)化路徑。本書提出了

2023年9月15日，國家移民管理局發(fā)布了新版外國人永久居留身份證(即“五星卡”)，旨在便利在華外國人的工作、學(xué)習(xí)和生活。隨后，于9月20日進一步簡化了外國人來華簽證申請表，深化貫徹人才強國戰(zhàn)略，促進海外人才來華工作許可、簽證與居留的有機銜接。本書正是在這一政策背景下展開，通過對外籍人才的多期問卷調(diào)查和訪談，深入探討了

裘錫圭先生是國內(nèi)著名的文字學(xué)專家，復(fù)旦大學(xué)資深教授。其研究論文曾結(jié)集為《裘錫圭學(xué)術(shù)文集》六卷由我社于2012年出版。本書是《文集》的續(xù)編，是裘先生自2012年以來所寫文章的匯集，收文四十篇，包括學(xué)術(shù)論文、紀念文章、會議發(fā)言、書序及訪談等，近七十萬字，內(nèi)容涉及古文字考釋、傳世及出土文獻的解讀、古典學(xué)重建等方面，是裘先生近

本書是一本職業(yè)生涯規(guī)劃指南之書。當今的就業(yè)市場變化很快，隨著企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型和科技的不斷升級，崗位要求迭代越來越快。在這樣的環(huán)境中，如何制定一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？精英獵頭、職業(yè)生涯規(guī)劃師Maylie和清華大學(xué)人工智能方向的博士在讀生林時聯(lián)合打造了這本書，盡可能為讀者提供有效方案。林時博士將發(fā)揮他的專業(yè)特長，深入淺