全書分為五章：第一章內容主要是對德魯克管理倫理思想進行理論溯源。第二章從德魯克的社會管理倫理的形成和宗旨出發(fā)，解構德魯克社會管理倫理的主要內涵，并對德魯克在工業(yè)社會轉型和知識社會交替期間的管理倫理實踐進行了論述。第三章著重介紹德魯克組織管理倫理思想，從其組織概念切入，剖析了其組織管理思想與社會管理思想的關系，挖掘其組織

本書是一本經(jīng)典的管理學著作，顛覆了大多管理學著作以管理職能為主線的框架，而是根據(jù)戰(zhàn)略、組織設計和個體領導力這三大管理學支柱展開：商業(yè)成功的前提是設計并培育出具有防御力的戰(zhàn)略；這一戰(zhàn)略的執(zhí)行則依靠各種各樣的組織設計決策，包括資源配置、組織結構和關鍵性能指標的整合；戰(zhàn)略和組織設計都是個體領導力行為的結果。因此，理解領導者如

本書全面概述了現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中的信息系統(tǒng)，從管理、組織、技術要素到具體系統(tǒng)的應用，深入探討了信息系統(tǒng)如何重塑企業(yè)運營、提升競爭力。本書兩位作者以出色的真實案例研究而聞名，這些案例描述了知名企業(yè)如何使用信息技術解決問題并提高業(yè)務績效，不僅有助于讀者了解信息系統(tǒng)，掌握電子商務、知識管理及人工智能等關鍵領域的實踐技能，還有助于

本書旨在幫助苦溝通久矣的職場人，掌握溝通心法、提升溝通技巧。作者通過深入淺出的方式，系統(tǒng)地介紹了向上溝通、平級溝通、向下溝通、會議發(fā)言以及溝通進階等多個方面的技巧與策略。如理解共情曉之以理、誘之以利清晰具體的行動方案等。聚焦體制內溝通場景，融合對體制文化的理解、溝通策略的設計、個人職業(yè)發(fā)展及團隊凝聚力的提升規(guī)劃。

本教材收錄了近年來數(shù)字交往領域的最新研究成果，迎合了數(shù)字時代移動互聯(lián)技術、人工智能、大數(shù)據(jù)等引起社會交往方式變革的最新社交需求。 數(shù)字交往課程涵蓋了社會學、經(jīng)濟學、管理學、傳播學、網(wǎng)絡計算機科學等跨專業(yè)知識，本教材的理論體系和知識架構主要圍繞兩個核心問題展開：一是什么是數(shù)字交往？這個問題涉及數(shù)字交往的概念、數(shù)字時代社會

為什么簡歷投遞后總是石沉大海？面試時如何展現(xiàn)自己的最佳形象？如何在眾多求職者中脫穎而出？面對薪資談判，怎樣提出自己的合理要求？如果你對這些問題感到困惑，本書將為你提供全面的解答和指導！作者通過自己的親身經(jīng)歷和專業(yè)視角，從真實案例入手，深入探討了求職者在面試中可能遇到的各種問題，并提供了相應的解決策略。從精準定位職業(yè)路徑

全書共分為四個部分，分別講解了農(nóng)村基層黨建工作實務、農(nóng)村基層“三治融合”治理實務、農(nóng)村基層社會工作實務、農(nóng)村基層風俗治理實務。

本書主要圍繞統(tǒng)計中心工作，以統(tǒng)計建模的方式對經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點問題和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行深入地分析與研究，通過統(tǒng)計分析、預測預判建立統(tǒng)計模型。結合統(tǒng)計工作，體現(xiàn)與時俱進和創(chuàng)新精神，注重對數(shù)據(jù)的探索研究，提高統(tǒng)計模型的實用性、針對性和有效性。

本書全面探討了職業(yè)發(fā)展的基礎與就業(yè)創(chuàng)新的策略。從職業(yè)的分類與發(fā)展出發(fā)，深入解析了職業(yè)理想與選擇的內在聯(lián)系，強調了自我認知在職業(yè)定位中的重要性。書中系統(tǒng)闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論與制訂方法，指導讀者如何撰寫有效的職業(yè)生涯規(guī)劃書。在就業(yè)指導方面，提供了就業(yè)信息搜集、簡歷制作及面試技巧的實用指導。

本書是一部深度剖析社交智慧的力作，它系統(tǒng)解讀了交際高手如何在復雜多變的人際交往中靈活把控分寸，巧妙運用各種策略和技巧，與各色人等建立并維護良好關系。書中總結提煉的“為人處世58法”，凝聚了無數(shù)社交精英的經(jīng)驗與智慧，內容廣泛而深入，涵蓋了場面話的藝術、應酬禮儀的規(guī)范、職場交際的巧妙策略、人情往來的微妙分寸以及求人辦事的高