本書通過一系列貼近孩子生活的漫畫場景,展現(xiàn)了領導力在日常生活中的應用與魅力。通過簡單的例子和生動的解釋,科學地幫助他們培養(yǎng)感召力和展現(xiàn)應變力,以及不可或缺的溝通力等,學會如何在日常生活中運用領導力來應對各種挑戰(zhàn)。

現(xiàn)實世界充滿了不確定性,如何準確評估風險、及時更新并做出合理決策是廣受關注的問題。人類在長期進化過程中形成了生態(tài)理性和社會理性,能夠利用少量線索進行快速而不失準確的推斷并做出適應性的決策。不同于以往將啟發(fā)式與偏差聯(lián)系在一起的非理性觀,本書聚焦于不確定情境,旨在介紹近年來心理學家有關風險認知與決策的前沿進展,為不確定條件

本書完全拋棄了傳統(tǒng)專業(yè)英語教材讀、寫、說相分離的做法。設計熟悉營銷對象、尋找營銷機會、制定營銷策略、加強營銷管理、拓展營銷理念五大模塊。閱讀材料涵蓋十六個專題，口語材料包含48組對話，寫作材料介紹報告、合同、信函等16種文體。內容詳實、針對性強，有利于幫助學生全面掌握營銷領域的專業(yè)熱點內容和語言表述。1．以能力培養(yǎng)為目

本書主要內容包括，通過相關概念的界定與分析，厘清新型智庫知識協(xié)同與智慧服務的關系；采用定性和定量相結合的方法，科學辨析新型智庫知識協(xié)同能力的內涵、維度與要素構成；構建新型智庫智慧服務創(chuàng)新評級指標體系和評價模型，科學評價我國新型智庫智慧服務創(chuàng)新水平；探究新型智庫知識協(xié)同能力要素如何驅動新型智庫智慧服務創(chuàng)新，辨析知識協(xié)同能

本書匯聚了全球頂尖管理專家的智慧結晶，融合了最新的管理理念與實戰(zhàn)案例，旨在為讀者提供一套全面而實用的管理體系。從領導力的塑造、團隊建設的藝術，到高效溝通的策略、目標管理的精髓，再到變革管理的智慧、激勵機制的創(chuàng)新，每一章節(jié)都深入淺出地剖析了管理的核心要素，幫助管理者在實戰(zhàn)中不斷提升自我，引領團隊邁向卓越。書中不僅理論扎實

學習型組織是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。本書是北京市順義區(qū)社區(qū)教育中心主持編寫的一部圍繞學習型組織建設這一重大工作的實踐與研究文集。大致分為職工教育、組織建設、人才隊伍建設以及群體創(chuàng)業(yè)四個部分。涉及學習型黨組織

本教材共分四個部分14章，講述組織行為學的相關內容。第一部分導言部分包括組織行為學研究的對象、內容、發(fā)展歷史、研究現(xiàn)狀與趨勢、研究方法等；第二部分個體行為部分主要論及組織的多元化，個體的態(tài)度與、工作滿意度、情緒與心境、人格與價值觀、知覺與個體決策、以及激勵理論等；第三部分群體行為部分主要論及組織中群體的定義和分類、群體

本教材以管理心理學的理論與實踐為依據，在吸收國內外管理心理學的最新研究成果的基礎上，根據我國管理的實際情況和時代特征編寫而成。本書共有七個章節(jié)，即管理心理學導論、個體心理與管理、激勵理論與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領導心理與管理、員工的心理健康。全書結構嚴謹，基本理論闡述精要、通俗易懂�？紤]到教學的需要，融

本書介紹了時下最流行的時間管理方法之一——番茄工作法。作者根據親身運用番茄工作法的經歷，以生動的語言，傳神的圖畫，將番茄工作法的具體理論和實踐呈現(xiàn)在讀者面前。番茄工作法簡約而不簡單，本書亦然。在番茄工作法一個個短短的25分鐘內，你收獲的不僅僅是效率，還會有意想不到的成就感。番茄工作法是一套簡單的工具和流程，用以提升你個