本教材共分四個(gè)部分14章，講述組織行為學(xué)的相關(guān)內(nèi)容。第一部分導(dǎo)言部分包括組織行為學(xué)研究的對象、內(nèi)容、發(fā)展歷史、研究現(xiàn)狀與趨勢、研究方法等；第二部分個(gè)體行為部分主要論及組織的多元化，個(gè)體的態(tài)度與、工作滿意度、情緒與心境、人格與價(jià)值觀、知覺與個(gè)體決策、以及激勵理論等；第三部分群體行為部分主要論及組織中群體的定義和分類、群體

本教材以管理心理學(xué)的理論與實(shí)踐為依據(jù)，在吸收國內(nèi)外管理心理學(xué)的最新研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國管理的實(shí)際情況和時(shí)代特征編寫而成。本書共有七個(gè)章節(jié)，即管理心理學(xué)導(dǎo)論、個(gè)體心理與管理、激勵理論與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理、員工的心理健康。全書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，基本理論闡述精要、通俗易懂�？紤]到教學(xué)的需要，融

本書介紹了時(shí)下最流行的時(shí)間管理方法之一——番茄工作法。作者根據(jù)親身運(yùn)用番茄工作法的經(jīng)歷，以生動的語言，傳神的圖畫，將番茄工作法的具體理論和實(shí)踐呈現(xiàn)在讀者面前。番茄工作法簡約而不簡單，本書亦然。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi)，你收獲的不僅僅是效率，還會有意想不到的成就感。番茄工作法是一套簡單的工具和流程，用以提升你個(gè)

哈佛大學(xué)知名教授科特的研究成果在十多本書籍和一系列文章中。其中，1979年至1997年間在《哈佛商業(yè)評論》(HarvardBusinessReview)上發(fā)表的六篇文章是最核心的研究成果。這六篇文章連同他的綜合評論，構(gòu)成了這本書的核心內(nèi)容。這本書是科特這位世界領(lǐng)導(dǎo)力大師一生的思想精華�？铺卣J(rèn)為，在變化的時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)力尤為

自2022年11月OpenAI發(fā)布ChatGPT以來，全球大數(shù)據(jù)和自然語言智能模型風(fēng)起云涌，迅速在全世界引起廣泛重視。2023年起，國內(nèi)出版了一系列的ChatGPT和AIGC類的圖書，但是還沒有垂直應(yīng)用領(lǐng)域的圖書出現(xiàn)，比如AIGC與論文寫作，AIGC與商業(yè)預(yù)測，AIGC與培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)，AIGC與商務(wù)辦公，AIGC與文案

近年來，“心理安全感”成為日本企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。高效團(tuán)隊(duì)有許多共同點(diǎn)，但是“心理安全”被認(rèn)為是最重要的因素之一。人們意識到，工作場所的心理安全，對于員工以自己的方式，熱情地工作以及提高組織生產(chǎn)力和取得成果是非常重要的�！靶睦戆踩�感”這一概念最早是由哈佛大學(xué)組織行為教授艾米·埃德蒙森提出，意思是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了一種讓員工免于危

本教材為河北省高等院校英語教學(xué)改革研究項(xiàng)目“以應(yīng)急語言服務(wù)人才培養(yǎng)為目標(biāo)的《社區(qū)口譯》課程設(shè)置與實(shí)踐研究”和教育部首批新文科研究與改革實(shí)踐項(xiàng)目《以應(yīng)急語言服務(wù)為特色的英語專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案研究》研究成果之一。本教材以領(lǐng)域知識為基礎(chǔ)，以實(shí)踐能力為目標(biāo)，竭力還原相關(guān)應(yīng)急語言服務(wù)場景，提供真實(shí)的語言素材，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)急口譯

本書是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄8篇研究文章：1.《基于人工智能的人才甄選：研究進(jìn)展與未來展望》2.《基于人工智能的人才甄選的底層邏輯和

本書是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄6篇研究文章：《數(shù)字效果推理：多維結(jié)構(gòu)、測量與創(chuàng)業(yè)績效影響驗(yàn)證》《企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新：研究綜述與未來展望》《

本書是職業(yè)院校教材。本書共十五個(gè)項(xiàng)目，主要內(nèi)容有：秘書形象與禮儀、秘書工作職責(zé)、前臺接待工作、維護(hù)辦公室公共區(qū)域環(huán)境、會議安排、處理文件、安排商務(wù)約會與宴請、信息管理與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)與秘書工作等。本書將秘書理論與實(shí)務(wù)實(shí)訓(xùn)緊密結(jié)合，以秘書工作任務(wù)為驅(qū)動，以引導(dǎo)案例、基礎(chǔ)知識為主要版塊，創(chuàng)設(shè)“教、學(xué)、做”合一的教學(xué)情境，對秘