本書結(jié)合經(jīng)典的管理學(xué)理論和新時(shí)代管理環(huán)境的特征，圍繞計(jì)劃、決策、組織文化與社會(huì)責(zé)任、管理倫理、組織與團(tuán)隊(duì)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通、激勵(lì)、控制、風(fēng)險(xiǎn)管理，以及變革與創(chuàng)新管理等內(nèi)容展開，并根據(jù)作者近些年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)者反饋意見編寫而成。 管理學(xué)第五版于2019年7月出版，第六版相較于第五版做了如下的改進(jìn)和修改：第1章

本書為論文集�！锻鈬�(guó)語言文學(xué)與文化論叢17》遴選了近年來四川大學(xué)外國(guó)語學(xué)院教師最新的研究成果。全書分為翻譯、文學(xué)與文化、語言與語言教學(xué)三大部分，涉及英語、日語、俄語等語種及相關(guān)研究。其中，翻譯部分收文6篇，文學(xué)與文化部分收文7篇，語言與語言教學(xué)部分收文11篇。論文集體現(xiàn)了學(xué)院傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的學(xué)科方向，展示了學(xué)院在此領(lǐng)域取得的

本書共二十二卷，是劉劭所撰《人物志》中最精粹的部分，重在分析人的行為特征，從神情到氣度，從心理到行為，觀人識(shí)人，量才授任。

本教材通過使用案例分析的方法，引導(dǎo)讀者正確地收集數(shù)據(jù)資料，選擇合適的統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析，從而獲得有意義的結(jié)論。不同于一般的統(tǒng)計(jì)入門教材，本教材不僅包括數(shù)據(jù)收集、描述統(tǒng)計(jì)以及概率、統(tǒng)計(jì)推斷等常用統(tǒng)計(jì)基本方法，還包括回歸分析、方差分析、非參數(shù)統(tǒng)計(jì)等高級(jí)統(tǒng)計(jì)方法。本教材具有以下特點(diǎn)：(1)起點(diǎn)低，使用面廣，實(shí)用性強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)思

本書圍繞高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，按照理論以夠用為度的改革要求，結(jié)合當(dāng)今前沿的管理理論和典型的管理實(shí)踐，理實(shí)緊密結(jié)合的原則，在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，以管理基本職能為框架，分為十個(gè)項(xiàng)目，包括走進(jìn)管理與管理學(xué)的世界、認(rèn)識(shí)管理思想與管理理論的發(fā)展、進(jìn)行管理決策、實(shí)現(xiàn)計(jì)劃職能、實(shí)現(xiàn)組織職能、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能、進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)、實(shí)施激勵(lì)、實(shí)現(xiàn)控

《年輕干部心理素質(zhì)與能力提升研究》以分章節(jié)的方式從十個(gè)方面探討了年輕干部心理素質(zhì)與能力的問題：一是健康是提升心理韌性最重要的指標(biāo)，二是年輕干部心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，三是心理壓力與精神疾病，四是年輕干部角色的心理適應(yīng)，五是年輕干部人格和心理調(diào)適，六是年輕干部情緒管理和控制，七是年輕干部挫折心理與抗壓培養(yǎng)，八是年輕干部的自我意識(shí)

《社會(huì)學(xué)導(dǎo)論》一書是上海工程技術(shù)大學(xué)與瑞士高校合作社會(huì)學(xué)專業(yè)的教材，主要為該專業(yè)的本科生上課使用�？紤]到使用者為非社會(huì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，本教材主要以介紹社會(huì)學(xué)的概念，發(fā)展歷史，奠基人，以及社會(huì)學(xué)的主要研究對(duì)象如社會(huì)組織，文化，社會(huì)工作，社會(huì)福利等為主要內(nèi)容�？紤]到教材供中外合作專業(yè)使用，教材每章節(jié)的主要人物及論點(diǎn)也將以英文

本書是作者團(tuán)隊(duì)通過采用問卷調(diào)查(使用問卷系統(tǒng)發(fā)放畢業(yè)生、企業(yè)、院校線上調(diào)研問卷)、線上/電話訪談(行業(yè)專家、企業(yè)管理者、企業(yè)員工、專業(yè)骨干教師)、文獻(xiàn)調(diào)研(通過知網(wǎng)、維普網(wǎng)等學(xué)術(shù)資源庫對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行資料收集)、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查(使用數(shù)據(jù)爬蟲抓取主流招聘網(wǎng)站招聘信息，整理并分析行業(yè)相關(guān)大數(shù)據(jù))等方法對(duì)老年服務(wù)與管理專業(yè)群五大專業(yè)

隨著老齡化程度的加深，我國(guó)對(duì)養(yǎng)老人才的需求越來越大，為推進(jìn)智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)群建設(shè)人才培養(yǎng)體系研制，重慶城市管理職業(yè)學(xué)院養(yǎng)老專業(yè)項(xiàng)目組采用了一套系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的專業(yè)(群)標(biāo)準(zhǔn)研制方法，對(duì)包括養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，分析職業(yè)能力、課程體系構(gòu)建、專業(yè)(群)標(biāo)準(zhǔn)編制、人才培養(yǎng)方案及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)論證，從而進(jìn)行更科學(xué)的課程設(shè)計(jì)，

本書本著理論適用、實(shí)際有用的編寫原則，結(jié)合辦公室工作的特點(diǎn)、地位、職責(zé)和任務(wù)，全面剖析了辦公室工作內(nèi)涵，詳細(xì)介紹了戰(zhàn)略研究、公文管理、會(huì)務(wù)管理、公務(wù)接待、新聞宣傳、調(diào)查研究、保密管理、督辦工作等辦公室基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范、規(guī)律和方法。內(nèi)容力求全面實(shí)用，層次清晰。從操作層面介紹了辦公室流程，著眼于辦公室人員在實(shí)際工作中需要