《已經(jīng)發(fā)生的未來》預(yù)見了人類生活與經(jīng)歷的三大主要領(lǐng)域的變遷：從“后現(xiàn)代”世界的思想轉(zhuǎn)變到所面臨的諸如知識型社會、經(jīng)濟發(fā)展、政府衰弱、東方文化變化等的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，再到人類存在的精神實質(zhì)。書中首次定義并假設(shè)了“后現(xiàn)代”世界：社會正在經(jīng)歷重大變化，大到我們已經(jīng)跟過去的那個時代告別，邁進一個新時代�！兑呀�(jīng)發(fā)生的未來》又一次證明了

本書作為初學(xué)者的管理學(xué)入門教材，在編寫過程中力求以描述性的語言由淺入深、循序漸進地介紹管理的基本理論與應(yīng)用，以及各項職能活動開展的原理和方法。為增強可讀性和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，本書還設(shè)計了豐富的欄目，如管理箴言、本章要點、引例、本章小結(jié)、練習(xí)與思考題、案例討論、管理評論和延伸閱讀。

本書以數(shù)理統(tǒng)計、建模優(yōu)化和決策分析為主線，系統(tǒng)介紹統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)和決策領(lǐng)域的常用模型與方法。全書共4章：第1章介紹統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容，包括數(shù)據(jù)處理、相關(guān)性分析、主成分分析、聚類分析和預(yù)測分析；第2、3章分別介紹初等運籌學(xué)和高等運籌學(xué)，內(nèi)容包括線性規(guī)劃、運輸規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、圖論與網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、存儲論和排隊論、非線性規(guī)劃和多目標

隨著技術(shù)發(fā)展和組織變革，越來越多的女性走出家庭，進入工作場所，她們所承載的女性**力成為推動組織發(fā)展的重要力量。然而，女性**崛起的過程往往困難重重，面臨著來自外部或內(nèi)部、有形或無形的種種障礙。其中，女性管理者不能對自身的性別身份與**身份形成一致的認同，這是影響女性**力發(fā)展的主要內(nèi)部障礙。性別-**身份融合代表一種

本書由“管理篇”“個人篇”和“社會篇”三部分構(gòu)成。在“管理篇”中，德魯克從回答管理的內(nèi)涵入手，在對管理的維度、企業(yè)的宗旨和使命進行分析的基礎(chǔ)上，論述了非營利組織給企業(yè)可能帶來的影響及存在的社會問題、管理的新范式、管理人員需要獲得的信息、目標管理與自我控制、選拔人才的原則等問題。同時，針對未來社會的發(fā)展趨勢，提出了“企業(yè)

本書遵循由淺入深、板塊明晰、便于自學(xué)和教師安排教學(xué)進程的原則，盡可能均衡設(shè)計每一章的篇幅。本書既包括相對傳統(tǒng)的基礎(chǔ)管理知識、管理職能、組織方面的內(nèi)容，又安排有組織內(nèi)部職能管理和組織外部環(huán)境管理等內(nèi)容，還安排了組織文化、管理倫理等較為前沿的內(nèi)容。本書體現(xiàn)對學(xué)生課業(yè)的指導(dǎo)，以方便學(xué)生的實踐活動。本書所設(shè)計的課業(yè)力求避免過于

●《指揮大師的領(lǐng)導(dǎo)課》提供了一種特殊的領(lǐng)導(dǎo)力視角，為乏味的管理學(xué)界吹來了一股清風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)者像什么？領(lǐng)導(dǎo)者像舞臺上的指揮家，而偉大的指揮家無一不是管理大師。在成長為領(lǐng)導(dǎo)者之前多數(shù)人做的都是細分的技術(shù)崗，而一旦走上領(lǐng)導(dǎo)者的舞臺，就會發(fā)現(xiàn)過去賴以生存的核心競爭力已無法滿足當下的管理需求。如何于無聲中創(chuàng)造和諧、激發(fā)團隊潛能、共創(chuàng)

并沒有管理不好的員工，只是你沒有找對方法。在工作中，管理者不僅要學(xué)會以情感人、以理服人、以法治人的管理員工的基本招數(shù)，更要學(xué)會因人制宜、因時制宜、因事制宜的靈活方法。這是管理員工的絕招，也是高明的管理者與普通管理者的本質(zhì)區(qū)別所在。作為一個團隊的管理者，擁有著一種特殊的資源：人。而對這種資源的管理存在著不同的層次，管理得

在經(jīng)濟、管理和軍事等諸多領(lǐng)域，決策者們常常需要進行投資決策和經(jīng)濟效益評價等決策活動。隨著決策問題的復(fù)雜性不斷增加，依靠數(shù)字模型對決策對象進行精確刻畫越來越難，現(xiàn)實中決策數(shù)據(jù)通常以區(qū)間信息形式給出。因此，本書對各種類型的屬性權(quán)重未知的區(qū)間信息多屬性群決策問題進行了研究，研究內(nèi)容主要包括：研究基于效用函數(shù)的區(qū)間數(shù)信息集結(jié)算

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學(xué)方面的實踐經(jīng)驗，同時參考了西方一些先進的管理學(xué)理論，從實際出發(fā)，結(jié)合大量鮮活事例，從不同方面將識人、用人、管人這三大藝術(shù)的一般規(guī)律和知識以及實際的操作方法和應(yīng)該注意的問題，做了深入淺出的分析和講解。