郭子章著作豐富，廣涉政治、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)、文學(xué)、地理等方面，將這些文獻(xiàn)整理、展現(xiàn)出來(lái)，是對(duì)各門類文獻(xiàn)的有益拓展與補(bǔ)充，也是陽(yáng)明學(xué)研究的重要組成部分。本書(shū)稿首次全面系統(tǒng)地整理郭子章所撰文獻(xiàn)，勾勒了郭子章的生平事跡，全面彰顯了郭子章的政績(jī)及其豐碩的各類著述，展現(xiàn)了郭子章的為人及其高尚情操。郭子章的方志《黔記》反映了貴州少數(shù)民族

從聯(lián)合國(guó)教科文組織1972年頒布的《保護(hù)世界文化和自然遺產(chǎn)公約》算起，迄今已經(jīng)有近五十年的歷史。我國(guó)自上世紀(jì)末開(kāi)始聲勢(shì)浩大的“遺產(chǎn)運(yùn)動(dòng)”，對(duì)我國(guó)的各類遺產(chǎn)起到了重要的保護(hù)作用。當(dāng)下我國(guó)的一些重要戰(zhàn)略，如“一帶一路”、“運(yùn)河保護(hù)”等都與遺產(chǎn)有著直接的關(guān)系。然而，無(wú)論是聯(lián)合國(guó)的“遺產(chǎn)事業(yè)”，還是我國(guó)的“遺產(chǎn)運(yùn)動(dòng)”更多的都集

本書(shū)首先通過(guò)對(duì)新能源汽車發(fā)展現(xiàn)狀的分析，找出現(xiàn)階段政府對(duì)新能源汽車的補(bǔ)貼政策中存在的問(wèn)題。接著，分析了政府補(bǔ)貼與企業(yè)創(chuàng)新間的作用機(jī)理，包括：企業(yè)創(chuàng)新信號(hào)與政府補(bǔ)貼反饋之間的機(jī)理，政府補(bǔ)貼認(rèn)證信號(hào)與企業(yè)融資反饋之間的機(jī)理；并找出了對(duì)消費(fèi)者選擇新能源汽車的影響因素，包括人口特征、心理因素、技術(shù)因素、產(chǎn)品性能等。在此基礎(chǔ)上，

村落體育表演是在獨(dú)特村落地緣空間下產(chǎn)生，以身體動(dòng)作、身體運(yùn)動(dòng)和身體表演為主要展現(xiàn)形式的民間體育活動(dòng)，是中國(guó)式村落風(fēng)土人情、價(jià)值觀念、文化習(xí)俗和生活情趣在民族傳統(tǒng)體育領(lǐng)域的集中體現(xiàn)，是對(duì)接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的有效途徑。本論文運(yùn)用邏輯分析、田野調(diào)查、個(gè)案研究等研究方法，在對(duì)村落體育表演實(shí)踐案例進(jìn)行充分挖掘、

本書(shū)研究基于協(xié)同治理理論，以老年長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系協(xié)同條件、過(guò)程以及協(xié)同效果理論框架為指引，研究不同利益相關(guān)者、不同服務(wù)協(xié)同發(fā)生、運(yùn)行以及評(píng)估機(jī)制。首先，以長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系協(xié)同治理過(guò)程為主線，設(shè)計(jì)了具有一般性的協(xié)同治理研究框架，完善協(xié)同治理理論研究，為研究長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系協(xié)同治理提供理論依據(jù)和框架思路。其次，通過(guò)案例深度

本書(shū)采用偏最小二乘結(jié)構(gòu)方程模型方法（PLS-SEM）、模糊集定性比較分析（fsQCA）、扎根理論方法，圍繞社交媒體情境下用戶隱私設(shè)置行為、隱私披露行為、信息規(guī)避行為、取消關(guān)注行為、不持續(xù)使用行為開(kāi)展質(zhì)性研究和實(shí)證研究。基于自我差異理論，探討社交媒體使用從成癮到不持續(xù)使用的行為轉(zhuǎn)變機(jī)理�；�于“認(rèn)知-情緒-行為”框架，深入

本研究從基本公共服務(wù)供給，特別是傳統(tǒng)單一供給與現(xiàn)有雙軌供給中出現(xiàn)的過(guò)度擁堵、資源分配不均、服務(wù)效率低下等實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，綜合考慮公共服務(wù)供給理論中的公平與效率、不同供給主體之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系，以及供給效果等問(wèn)題，運(yùn)用排隊(duì)論等隨機(jī)建模、矩陣分析與數(shù)值計(jì)算相結(jié)合的定量研究方法，對(duì)不同主體目標(biāo)（等待時(shí)間最小、收益最大及社會(huì)總

為什么績(jī)效獎(jiǎng)金可能導(dǎo)致員工表現(xiàn)不佳？ 為什么女性要求加薪的頻率比男性低？ 為什么足夠多的金錢會(huì)誘使我們忽視道德問(wèn)題？ 為什么聰明人的行為很奇怪？ …… 德國(guó)知名行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬蒂亞斯·祖特爾研究了50個(gè)與職場(chǎng)相關(guān)的話題，例如：作為求職者，你第一個(gè)或最后一個(gè)接受面試，對(duì)面試結(jié)果的影響有多大；隨著你在組織機(jī)構(gòu)中的晉升，為什

本教材根據(jù)學(xué)生就業(yè)崗位由客戶經(jīng)理晉升為團(tuán)隊(duì)主管、區(qū)域經(jīng)理的變化過(guò)程，設(shè)計(jì)了客戶的溝通與維護(hù)、潛在客戶與信息管理、優(yōu)質(zhì)客戶的分析與管理、團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)溝通與激勵(lì)技巧、團(tuán)隊(duì)合作與信任和建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)七個(gè)項(xiàng)目，緊密結(jié)合企業(yè)的典型工作任務(wù)，用大量的案例來(lái)說(shuō)明理論的應(yīng)用，以便學(xué)生更好地掌握理論及理論在實(shí)踐中的應(yīng)用。

本教材內(nèi)容結(jié)構(gòu)分為三個(gè)部分：模塊一：管理學(xué)基本原理主要介紹管理的內(nèi)涵和管理理論，培養(yǎng)學(xué)生的管理意識(shí)，體會(huì)管理者的使命擔(dān)當(dāng)，能夠運(yùn)用馬克思主義理論分析、批判與借鑒中外管理思想與管理理論。具體內(nèi)容包括：1.走進(jìn)管理；2.中外管理思想與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展。模塊二：管理職能以管理職能為線索，基于企業(yè)基層管理崗位要求，幫助學(xué)生