《健康中國背景下體育鍛煉與積極老齡化研究》主要內(nèi)容包括健康中國、全民健身與積極老齡化發(fā)展背景闡述，積極老齡化視域下體育鍛煉心理效益研究進(jìn)展，健康中國背景下太極拳與積極老齡化，健康中國背景下休閑體育與積極老齡化，健康中國背景下少林禪武醫(yī)與積極老齡化，健康中國背景下瑜伽運(yùn)動生態(tài)女性意蘊(yùn)與積極老齡化，健康中國背景下體育鍛煉與

圖像 : 一部人類信息史

本書主要以最新的SASforWindows9.4版為對象講解使用SAS軟件進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的方法。第二版全書分基礎(chǔ)篇和提高篇兩篇二十章。第二版中增加了在SAS中使用SQL假設(shè)檢驗和區(qū)間估計和頻數(shù)頻率表與列聯(lián)表分析這三章。第十一章在SAS中使用SQL所介紹的內(nèi)容，不僅有利于讀者借助SQL語言的強(qiáng)大功能，便利地獲取存儲在普

2004年以來，南懷瑾先生在上海、海南等地作過五次重要講演，內(nèi)容包括東、西方文化發(fā)展的走向，當(dāng)代人文教育的現(xiàn)狀與對策，中國傳統(tǒng)文化與工商經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，現(xiàn)代社會中個人的品格修煉和讀書養(yǎng)性等方面所作的思考和見解。本書收入的這些演講，淺顯易懂，思想深邃，充滿睿智，發(fā)人深省，是南先生一生研究中國傳統(tǒng)文化及西方文化及西方文化所得之

《步履匆匆》是當(dāng)代知名學(xué)者、評論家陳思和的最新文集，是他著名的《腳步集》的延續(xù)。從2009年開始逐年寫一則紀(jì)事選一首詩、一篇文章，延續(xù)十二年。論文是當(dāng)年作者的最高成果，紀(jì)事和詩則記錄了他的生命軌跡。這本書，是一代杰出學(xué)人的記錄與思考，能給讀者以人文的滋養(yǎng)和啟迪。

本書致力于幫助人力資源工作者了解和掌握人才測評技術(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的有效開發(fā)與利用，達(dá)到個人擇業(yè)與企業(yè)事業(yè)發(fā)展共贏的局面。全書從人才測評技術(shù)的基礎(chǔ)理論講起，一直延伸到測評流程的設(shè)計、測題的編制、指標(biāo)體系的建立。同時，還針對常見的人才測評方法進(jìn)行了細(xì)致的解析，對于不同的崗位、人員和素質(zhì)能力，也進(jìn)行了測評方式的介紹。本書

群團(tuán)工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。本書立足中國特色社會主義群團(tuán)發(fā)展道路，從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治高度出發(fā)，分析了新時代群團(tuán)改革的邏輯，并對照群團(tuán)改革目標(biāo)，圍繞群團(tuán)組織作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶這一總體性功能的實(shí)現(xiàn)，運(yùn)用實(shí)地考察與深度訪談、案例分析、比較分析等實(shí)證研究方法，從政治學(xué)、公

孔子關(guān)于為人處世之道有一系列闡述，營銷學(xué)對客戶關(guān)系管理有定量研究。本書將孔子思想與管理學(xué)相結(jié)合，立足人際關(guān)系管理視角，研究孔子思想的當(dāng)代價值，提出關(guān)系管理三要素誠、恕、和：哪些關(guān)系重要、如何換位思考、怎樣和諧相處？ 生命在于平衡。平衡、處理好各種重要的人際關(guān)系，人生大道，通行無阻。

本教材本著理論夠用、強(qiáng)化應(yīng)用、培養(yǎng)技能的原則，將統(tǒng)計知識與目前使用最廣的Excel軟件相結(jié)合，著力提高學(xué)生運(yùn)用計算機(jī)解決統(tǒng)計問題的能力，為后續(xù)進(jìn)行商務(wù)數(shù)據(jù)分析打下堅實(shí)基礎(chǔ)。本書共有八大項目，每個項目以知識目標(biāo)、能力目標(biāo)、知識結(jié)構(gòu)圖、導(dǎo)入閱讀講解理論知識，以習(xí)題鞏固知識，以數(shù)據(jù)分析應(yīng)用案例和Excel2016的操作引領(lǐng)學(xué)

當(dāng)前，00后已經(jīng)逐漸走向工作崗位，作為網(wǎng)絡(luò)原住民的新生代職場打工人，展示出與90后80后70后等的需求偏好、溝通風(fēng)格等差異。本書通過6個章節(jié)介紹了新生代溝通的特點(diǎn)，包括新生代職場適應(yīng)的案例、新生代職場適應(yīng)的量表開發(fā)、新生代消費(fèi)者對直播帶貨的消費(fèi)偏好，以及新生代員工管理過程中的組織文化、上下級關(guān)系中的表面順從問題。第一章