為應(yīng)對(duì)少子化、老齡化加劇進(jìn)而勞動(dòng)力減少的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，2016年中國(guó)出臺(tái)了全面放開二孩政策以提高生育率，緩解人口紅利消失所帶來(lái)的發(fā)展約束。然而，自全面二孩政策實(shí)施以來(lái)，育齡家庭二孩生育意愿不高。能生不敢生或能生也不生背后的深層原因是個(gè)人或家庭經(jīng)濟(jì)地位的改變，即收入流動(dòng)性的惡化。因此，收入流動(dòng)性的研究是解答全面二孩政策經(jīng)濟(jì)影

本書是一本關(guān)于如何精準(zhǔn)識(shí)人主題的書，主要針對(duì)全國(guó)中小微企業(yè)老板、數(shù)千萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者、各級(jí)管理者和HR等讀者，為他們解決快速提高精準(zhǔn)識(shí)人能力、減少因識(shí)人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)而帶來(lái)的驚人損失和巨大代價(jià)、大幅度提高人才投資效益的問(wèn)題，內(nèi)容包括三大部分(識(shí)人方法、識(shí)人因素、識(shí)人應(yīng)用)，本書共12章，內(nèi)容圖文并茂、通俗易懂，既有科學(xué)的量表測(cè)

建設(shè)什么樣的社會(huì)、實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)，人是決定性因素。關(guān)于人的發(fā)展問(wèn)題研究，既是一個(gè)歷史和時(shí)代命題，也是馬克思主義哲學(xué)的一個(gè)根本問(wèn)題。本書是一部系統(tǒng)闡釋人的發(fā)展理論的通俗理論讀物。本項(xiàng)目梳理了馬克思主義人的發(fā)展理論的思想淵源，分析了人的發(fā)展理論的演變過(guò)程及其得失和原因，探究了馬克思主義人的發(fā)展的理論根據(jù)，探討了人的發(fā)展的

社會(huì)心理學(xué)是現(xiàn)代心理學(xué)的支柱之一，它與人格心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)心理學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)一起構(gòu)成了現(xiàn)代心理學(xué)的基本結(jié)構(gòu)。本書在介紹社會(huì)心理學(xué)的歷史、理論、方法的基礎(chǔ)上，選取了社會(huì)心理學(xué)的幾個(gè)主要研究領(lǐng)域，從理論和實(shí)踐兩個(gè)角度進(jìn)行分析，從而令社會(huì)心理學(xué)的理論對(duì)我們的日常生活有所幫助。 第五版主要修訂內(nèi)容如下：①對(duì)經(jīng)典研究領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)

本書為讀者呈現(xiàn)了社會(huì)和歷史領(lǐng)域一系列重要的知識(shí)和故事。作者采用了非常通俗易懂的方式，使得每一位讀者都能輕松理解書中的概念。全書講述了“人性的奧秘”“思想是如何產(chǎn)生的”“麻辣經(jīng)濟(jì)學(xué)”“故事會(huì)”等三十多個(gè)故事。本書還融入了很多現(xiàn)代人應(yīng)知應(yīng)會(huì)的社會(huì)科學(xué)知識(shí)，以“一切都應(yīng)該盡量簡(jiǎn)單，但也不能過(guò)于簡(jiǎn)單”的方式展開敘述，對(duì)于提高讀

本書分為三個(gè)部分，第一部分概述了扎根據(jù)理論的背景、基本流程和建構(gòu)理論所必要的步驟；第二部分展示了如何將這些材料應(yīng)用于實(shí)際的數(shù)據(jù)分析，以便讀者了解從最初的數(shù)據(jù)收集到理論整合的整體研究過(guò)程；第三部分則聚焦于實(shí)用性、提供了撰寫學(xué)術(shù)論文、專著、學(xué)位論文和進(jìn)行展示的建設(shè)，并展示了如何撰寫每項(xiàng)內(nèi)容的提綱。

本書介紹了四種說(shuō)服類型——聰明睿達(dá)的貓頭鷹、居高臨下的雄鷹、彬彬有禮的鸚鵡和魅力迷人的孔雀。它們各有千秋，適用于不同情景和不同性格的人，每種類型都有可以開發(fā)、打造或鞏固的特定行為。暢銷書作者米歇爾·鮑登向讀者展示了在任何情況下都能掌握說(shuō)服藝術(shù)的實(shí)用技巧一無(wú)論是爭(zhēng)取到一筆大生意，還是說(shuō)服上司寫下“批準(zhǔn)”兩字，甚至是贏得與

本書是一本管理學(xué)教材，在世界許多國(guó)家和地區(qū)廣受歡迎。全書以管理過(guò)程為框架，按照計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制四種基本管理職能，對(duì)管理的各個(gè)方面進(jìn)行了詳盡的闡述。本書共5篇15章，薈萃了近年來(lái)管理學(xué)各個(gè)領(lǐng)域重要的研究成果。不僅如此，作者還編寫了大量的專欄和精彩案例，從而使本書既適用于教學(xué)和培訓(xùn)，又適用于各類管理人員自學(xué)。本書不僅

《組織行為學(xué)十講》旨在將組織行為學(xué)的理論知識(shí)與中國(guó)的管理實(shí)踐相結(jié)合，以期為讀者提供一個(gè)理論與實(shí)踐相結(jié)合的全新視角。本書的內(nèi)容展現(xiàn)出了三個(gè)鮮明特點(diǎn)：融匯前沿研究成果、嵌入中國(guó)管理實(shí)踐、引領(lǐng)**發(fā)展趨勢(shì)�！督M織行為學(xué)十講》是一本基于行為科學(xué)視角的商業(yè)讀物，深入探討如何應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)的原理和方法探究組織管理活動(dòng)中員工的心理現(xiàn)

本書以中國(guó)檔案工作規(guī)范體系為研究對(duì)象，探索檔案治理法治化進(jìn)程中檔案工作規(guī)范體系建設(shè)的具體內(nèi)容與創(chuàng)新路徑。從“結(jié)構(gòu)體系化”和“功能體系化”的視角，將中國(guó)檔案工作規(guī)范體系劃分為檔案成文規(guī)則系統(tǒng)和檔案成文規(guī)則落實(shí)推進(jìn)系統(tǒng)兩個(gè)部分，其中前者表現(xiàn)為檔案法律規(guī)范等“硬法”和公共政策、民間規(guī)則、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等“軟法”，后者表現(xiàn)為檔案業(yè)務(wù)