同聲相應(yīng)，同氣相求。融合之道，在于交流。中英高等教育人文聯(lián)盟由清華大學(xué)發(fā)起，中英核心高校共同倡議建立，多年來在中英頂尖高校的國際交流與學(xué)術(shù)合作中發(fā)揮了獨(dú)特而重要的作用。《重塑人文學(xué)：中英人文對話》（第二輯）為數(shù)十名中英著名學(xué)者的智慧結(jié)晶，匯集了高質(zhì)量、原創(chuàng)性的中英文學(xué)術(shù)著述。本輯是對不斷發(fā)展的人文學(xué)現(xiàn)狀的一次適時(shí)審視。

未來人口結(jié)構(gòu)變化在很大程度上取決于生育率。勞動力短缺、老齡化加劇、人口規(guī)�？s減等一系列經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展隱患是長期低生育率的結(jié)果。為優(yōu)化人口發(fā)展戰(zhàn)略，積極應(yīng)對低生育率和少子化引致的長期風(fēng)險(xiǎn)，有必要科學(xué)認(rèn)識低生育率、主動適應(yīng)低生育率并積極應(yīng)對低生育率。 基于此，本書首先回顧中國低生育發(fā)展歷程，并在此基礎(chǔ)上從經(jīng)濟(jì)、社會、文化三

本書依托作者承接的教育部新文科研究與改革實(shí)踐項(xiàng)目編寫。本書內(nèi)容圍繞管理類專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的的核心問題展開，結(jié)合國家高等教育方針、社會環(huán)境等因素分析，提供深化管理技術(shù)與信息賦能、產(chǎn)教融合的方法與實(shí)踐案例，推動管理類人才培養(yǎng)特色發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，可作為管理類專業(yè)管理人員參考用書，也可供教育研究與實(shí)踐人員參考，新文科管理類專

在這個(gè)信息如潮又瞬息萬變的時(shí)代，誰先掌握了時(shí)間管理的技能，誰就擁有了工作和生活的主動權(quán)�！稌r(shí)間管理：拯救時(shí)間貧困的66個(gè)高效策略》主要分為兩部分：一篇為認(rèn)知篇，告訴你如何正確認(rèn)識時(shí)間、時(shí)間管理的意義以及如何走出時(shí)間管理的誤區(qū)；二篇為技巧篇，主要從時(shí)間分配、目標(biāo)管理、習(xí)慣養(yǎng)成、專注力、情緒心態(tài)、工作效率和人際交往七個(gè)方面

人類社會在探索自然界奧秘的同時(shí)，也在不斷探索人類自身的奧秘，特別是心靈的奧秘。在市場經(jīng)濟(jì)形成以后，貨幣是市場活動的核心，人們在探索貨幣運(yùn)行規(guī)律的同時(shí)，也在不斷地研究人的貨幣心理現(xiàn)象、貨幣行為規(guī)律，客觀上要求創(chuàng)建貨幣心理學(xué)這門新興學(xué)科。本書系統(tǒng)地、全面地運(yùn)用唯物論辯證法研究貨幣心理學(xué)，促進(jìn)貨幣心理學(xué)這門新興學(xué)科的誕生和不

本書為《蔡元培全集》的第十二卷，收錄蔡元培先生19011921年期間的譯著8種，包括《哲學(xué)總論》《哲學(xué)要領(lǐng)》《教授法原理》《妖怪學(xué)講義錄（總論）》《倫理學(xué)原理》《德意志大學(xué)之特色》《撒克遜小學(xué)（國民學(xué)校）制度》《柏格森玄學(xué)導(dǎo)言（節(jié)譯）》。蔡元培在譯學(xué)領(lǐng)域成就不凡，翻譯工作貫穿他的學(xué)術(shù)生涯。蔡元培曾譯介多部具有重要影響的

本書為《蔡元培全集》第六卷，收錄蔡元培先生編寫的講義9種，其中包括從未刊布過的家藏講義手稿5種：《國文學(xué)講義屬草》《倫理學(xué)講義》《倫理概要》《心理學(xué)》《比較民族學(xué)》。本書是了解蔡元培教育經(jīng)歷和教育思想的重要參考文獻(xiàn)，展現(xiàn)了他從留德準(zhǔn)備期間到回國投身教育事業(yè)后的思想發(fā)展歷程。講義稿這一形式生動地體現(xiàn)了蔡元培先生的教育理念

本書為《蔡元培全集》第五卷，收錄蔡元培先生的演講、講話三百余篇，附蔡先生與記者的答問百余篇。演講作為傳播文明三利器之一，于19世紀(jì)末至20世紀(jì)的中國，在思想傳播、社會動員等方面發(fā)揮過重要的作用。蔡元培先生一生所作的演講多達(dá)數(shù)百次，這是了解他的道德文章最直觀的方式。此次整理，對蔡元培先生歷次演講時(shí)間進(jìn)行了逐一考證。

《宏德學(xué)刊》以研究和弘揚(yáng)中國傳統(tǒng)文化為宗旨，常設(shè)的欄目包括：儒釋道綜合研究；中華語言文字研究；珍稀文獻(xiàn)整理與研究；傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代管理研究；中國文化遺產(chǎn)研究；價(jià)值觀與道德建設(shè)研究；關(guān)于中國傳統(tǒng)文化的研究綜述、重要學(xué)術(shù)對話、書評等。

本書按照綜合研究與專項(xiàng)分析相結(jié)合、目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相結(jié)合、客觀定量與主觀定性相結(jié)合的方式,圍繞引進(jìn)海外人才的有關(guān)問題進(jìn)行了討論。研究發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)引進(jìn)的海外人才難以享受人才政策,對引進(jìn)后的部分人才缺乏配套支持,同時(shí)還存在引才措施實(shí)際執(zhí)行效果不及心理預(yù)期的現(xiàn)象,引才工作仍有提升空間。建議強(qiáng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì),增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的