本書利用定性與定量相結(jié)合的研究方法，從企業(yè)員工行為跟隨的驅(qū)動因素及演化過程入手，充分利用已有的研究成果，借鑒安全科學(xué)、社會心理學(xué)、行為經(jīng)濟學(xué)以及管理科學(xué)等多學(xué)科理論，并結(jié)合使用文獻研究方法、質(zhì)性研究方法、專家咨詢法、問卷調(diào)查法、多元統(tǒng)計分析方法、結(jié)構(gòu)方程模型揭示行為跟隨的驅(qū)動機理，在此基礎(chǔ)上運用演化博弈分析不同情境下行為跟隨的演化過程以揭示其發(fā)生與發(fā)展規(guī)律，最后通過多主體建模與仿真來刻畫行為跟隨在不同因素不同作用強度下的演變情況從而設(shè)計最優(yōu)干預(yù)策略。