本書從人力資源的基礎(chǔ)理論出發(fā)，深入分析了大數(shù)據(jù)與人力資源管理的內(nèi)在聯(lián)系，闡述了在大數(shù)據(jù)背景下，人力資源管理在規(guī)劃、招聘、考核等方面的新變化。聚焦于人力資源管理的構(gòu)建，探討了數(shù)字化商業(yè)環(huán)境下人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。同時(shí)，還關(guān)注了新技術(shù)在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用，特別是大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)及數(shù)字化技術(shù)的融合實(shí)踐。展望了互聯(lián)網(wǎng)

本書主要分為七章。第一章為導(dǎo)論，介紹了本書的研究背景與意義、研究思路與內(nèi)容、研究方法以及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。第二章概述了人力資本空間分布和企業(yè)生產(chǎn)要素的概念，回顧了與本書密切相關(guān)的理論，為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)。第三章刻畫了中國人力資本空間分布的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特征，并根據(jù)投入產(chǎn)出表論證了中間投入品和勞動(dòng)力這兩個(gè)生產(chǎn)要素的重要性。第四章研

本書依據(jù)2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)考試大綱》編寫，以歷年考試真題為基礎(chǔ)，內(nèi)容主要分為考情分析、知識(shí)框架、考點(diǎn)詳解及真題演練四個(gè)部分。本書主要內(nèi)容包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)市場(chǎng)理論、工資與就業(yè)理

本書為研究專著，第一章，系統(tǒng)闡述人力資源的基本概念、特點(diǎn)及其在現(xiàn)代組織中的重要性，回顧人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展歷程，分析現(xiàn)代人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)，明確人力資源開發(fā)與管理的原則與目標(biāo)，為讀者奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第二至第五章，分別深入探討人力資源規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利等核心模塊。在每一章節(jié)中，都將結(jié)

本書共10章，分別為“人力資源管理導(dǎo)論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“跨國公司戰(zhàn)略管理”“人力資源規(guī)劃”“職位分析與工作設(shè)計(jì)”“招聘與選拔”“員工培訓(xùn)”“績效管理”“薪酬管理”“員工關(guān)系管理”“人力資源管理新發(fā)展”。

該書稿共8章，從勞動(dòng)關(guān)系的理論、我國勞動(dòng)法律體系、就業(yè)促進(jìn)法律制度、勞動(dòng)合同法律制度等方面進(jìn)行闡述，內(nèi)容全面，邏輯清晰，理論與實(shí)踐相結(jié)合，突出了中國特色和時(shí)代特征，能夠幫助學(xué)生提高勞動(dòng)關(guān)系管理綜合能力。書稿在扼要論述勞動(dòng)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了與勞動(dòng)相關(guān)的各種法律法規(guī)，可以較好地幫助學(xué)生掌握并運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，在一

本書圍繞“多元化人力資源管理策略探析”這一主題，以多元化人力資源管理的基礎(chǔ)構(gòu)建為切入點(diǎn)，由淺入深地闡述了多元化人力資源管理與企業(yè)文化塑造、多元文化背景下的人力管理挑戰(zhàn)等，并系統(tǒng)地論述了多元化招聘與人才選拔策略、多元化員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人力資源管理視角下高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析等內(nèi)容。此外，本書對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中的校企人

本書從創(chuàng)業(yè)的思維準(zhǔn)備，從項(xiàng)目啟動(dòng)到客戶開發(fā)、產(chǎn)品優(yōu)化的操作方法等多個(gè)方面對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了詳盡地指導(dǎo)。本書既是一份創(chuàng)業(yè)指南，更是一種生活態(tài)度，希望能夠幫創(chuàng)業(yè)者在“小而美”的世界中創(chuàng)造屬于自己的成功。

本教材以現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中勞動(dòng)合同、企業(yè)用工、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。

鑒于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)以及中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)變革，本書致力于從多個(gè)維度深入剖析數(shù)字經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)效益。本書從微觀層面的勞動(dòng)者數(shù)字素養(yǎng)探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)增加其獲得正規(guī)就業(yè)機(jī)會(huì)與提高工資性收入的可能性，從中觀層面的金融資源探討企業(yè)開展數(shù)字化創(chuàng)新的制度激勵(lì)與轉(zhuǎn)型動(dòng)力，從宏觀層面的數(shù)字中國建設(shè)探討提升家庭收入來源的多維途徑。以期全