"本教材屬于本領域新形態(tài)教材，共有九章，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的理論方法和實踐技術，按照學習目標、思政目標、導入案例、基本內容、導入案例思考、本章小結、復習與思考、案例分析的模式進行編排，每章都以二維碼嵌入若干“拓展閱讀”材料和線上自測模塊。使教材內容更全面，更完整，更生動，讓學生學到更多的與課程相關的課外

本書以人力資源管理與市場經濟的相關規(guī)范及標準為主線進行編寫，本書主要包括人力資源管理基礎、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、招聘、甄選與錄用、績效與薪酬管理、勞動關系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人力資源獲取成本與效益分析、人力資源配置與優(yōu)化過程經濟分析、人力資源開發(fā)經濟性分析、薪酬的經濟分析、績效管理成本與效益分析、勞動關系

本書從人力資源管理的創(chuàng)新角度出發(fā)，闡述如何提升人力資源管理的質量和效率。全書主要內容包括：當代人力資源管理概述、大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理、人力資源招聘、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源薪酬、現(xiàn)代人力資源的績效管理、現(xiàn)代人力資源管理創(chuàng)新等。本書主要目的是解決大數(shù)據(jù)時代人力資源管理專業(yè)能力提升的問題，從系統(tǒng)的視角，將組織層面戰(zhàn)

本書使用利益相關者理論框架對中東歐國家的勞動與雇傭管制模式進行了分類總結，以國別為單位，對部分中東歐國家的勞動與雇傭管制模型進行梳理和總結，并基于利益相關者模型對各國的勞動與雇傭管制進行分析，論述各利益相關主體如何通過博弈形塑了各國的勞動與雇傭管制體系，最后與傳統(tǒng)的福利國家模式相對比，針對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險改革提出對策

我們身處一個瞬息萬變的時代，每個人都是這個時代的見證者，更是參與者。作為資深創(chuàng)業(yè)導師，本書作者易天朝深度參與了成百上千名創(chuàng)業(yè)者的成長歷程，親身感受他們的激情、困惑與堅韌。正是這些刻骨銘心的經歷，激發(fā)了作者創(chuàng)作此書的熱情。在本書中，易天朝結合自身創(chuàng)業(yè)經歷和成長感悟，從實現(xiàn)認知覺醒、洞察時代風口、打造個人IP、向上突破圈層

《人口轉型中的勞動參與：基于性別視角的觀念與成本分析》共分八章，系統(tǒng)分析了人口轉型與低生育率社會中勞動參與的變化及其影響因素。其內容主要包括探討生育率變化對經濟、社會和家庭結構的影響；從性別視角分析女性勞動參與在低生育率背景下的重要性；通過微觀和宏觀數(shù)據(jù)，分析生育和勞動參與中的性別差異，揭示家庭、勞動力市場等因素對決策

隨著知識經濟和經濟全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關鍵管理職能，人力資源的有效開發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。本書從人力資源基礎介紹入手，針對人力資源培訓與開發(fā)以及人力資源績效管理、薪酬管理、勞動關系和社會保障管理進行了分析研究，對人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略以及人力資源管理模型建設提出了一些建

工作分析是人力資源管理的基礎環(huán)節(jié)，本書沿著工作分析是什么怎么做怎么用的思想脈絡組織編寫，內容涵蓋工作分析概述、工作分析的歷史發(fā)展、組織實施、工作分析方法、工作分析結果、工作分析在人力資源管理中的應用、工作評價、工作設計等內容。（1）理論性與應用性并重。本書對工作分析的概念及基礎理論知識闡述詳細，對流程方法、結果進行細致

未經實踐的創(chuàng)業(yè)道理尤其危險。職場倦怠的打工人、找不到工作的年輕人、想創(chuàng)業(yè)又害怕的奮斗者們，正在掀起一股擺攤實驗。年輕人總是勇敢、豁得出去的，擺攤的好處是試錯成本低，當我們賣的東西根本沒人買時，我們會看破大部分無關緊要的事情，直達賺錢的核心。擺攤可以讓我們用更少的錢，更快的速度，開啟低風險創(chuàng)業(yè)嘗試，快速理解世界運轉的邏輯

我們該如何定義工作？人類怎樣從平等社會過渡到了階級社會？為何隨著技術的進步，人類的工作時間反而越來越長？男女間的勞動分工經歷了怎樣的變化發(fā)展？工作又會走向怎樣的未來？從70萬年前的狩獵采集到現(xiàn)在通過視頻會議進行的工作，橫跨亞洲、非洲、美洲與歐洲，作者揚·盧卡森研究了人類工作的組織方式：家庭、部落、城市和國