本書旨在為企業(yè)高管、中高層管理者、人力資源管理者以及績效管理愛好者提供一套全面、系統(tǒng)、實用的績效管理與人才評價知識體系和操作指南，幫助企業(yè)在實際管理過程中有效解決績效管理的痛點，充分發(fā)揮績效管理在企業(yè)人才管理和發(fā)展中的關(guān)鍵作用，提升企業(yè)的整體績效水平和人才競爭力，推動企業(yè)在不斷變化的市場環(huán)境中實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和長遠發(fā)展。

本書回顧了無錫工商業(yè)發(fā)展的曲折歷程，對工商企業(yè)創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群集結(jié)、市場和公共服務(wù)體系構(gòu)建的實踐經(jīng)驗實施梳理，進而解析無錫工商名城的內(nèi)在基因，就經(jīng)濟運行質(zhì)量提升、城市綜合競爭力鍛造等，作深入一步的理論思考，探求中國式現(xiàn)代化建設(shè)的現(xiàn)實路徑。

本書采用適合進行理論構(gòu)建的扎根理論研究方法，以一手的深度訪談資料和二手的文獻資料為依據(jù)，基于中國情境探索企業(yè)創(chuàng)新惰性的內(nèi)涵及影響因素。結(jié)合中國本土的惰性觀解釋和西方管理理論的慣性觀解釋，順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時代背景，解析得到企業(yè)創(chuàng)新惰性的內(nèi)涵主要表現(xiàn)。

本書主要內(nèi)容包括：國有企業(yè)數(shù)字化管理創(chuàng)新的機遇、挑戰(zhàn)和必然性；國有企業(yè)數(shù)字化管理創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)；國有企業(yè)數(shù)字化管理創(chuàng)新構(gòu)成等。

本書主要內(nèi)容包括：第一章2025中國企業(yè)500強分析報告；第二章2025中國制造業(yè)企業(yè)500強分析報告；第三章2025中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強分析報告；第四章2025中國跨國公司100大及跨國指數(shù)分析報告等。

本書主要涵蓋大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析概述、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析流程與方法、資產(chǎn)負債表分析、利潤表分析、現(xiàn)金流量表分析以及財務(wù)大數(shù)據(jù)綜合分析七個部分，著重培養(yǎng)學生利用新一代大數(shù)據(jù)分析工具進行財務(wù)分析的專業(yè)能力，以滿足數(shù)字化時代對財會人才的需求。

本書基于產(chǎn)品市場競爭視角，主要圍繞政府創(chuàng)新資助能否會對戰(zhàn)略性新興企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮預期激勵效果這一關(guān)鍵問題，探討應(yīng)當如何正確處理資源配置中政府與市場的關(guān)系，即在有效利用產(chǎn)品市場競爭刺激作用的同時，把有限的政府創(chuàng)新資助效用發(fā)揮到最大。通過采用面板固定效應(yīng)模型、調(diào)節(jié)效應(yīng)模型、中介效應(yīng)模型、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法、探索性空間數(shù)據(jù)分析法

本書依托財政部等五部門聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》設(shè)置內(nèi)容框架，并基于金蝶云星空系統(tǒng)和金蝶大數(shù)據(jù)處理平臺進行關(guān)鍵理論知識的應(yīng)用實踐。 本書共三篇九章。第一篇為基礎(chǔ)入門篇，包括企業(yè)內(nèi)部控制認知、大數(shù)據(jù)智能風險管控流程認知、內(nèi)部環(huán)境控制等內(nèi)容。第二篇為控制活動篇，聚焦于

本書闡釋企業(yè)低碳水平的診斷機理，提出體現(xiàn)企業(yè)低碳水平的兩個維度和形成企業(yè)低碳水平的規(guī)劃/引導、實施/支撐、監(jiān)督與反饋、結(jié)果的循環(huán)管理過程；構(gòu)建雙維度、雙視角的企業(yè)低碳水平診斷指標體系。本書對147家樣本企業(yè)的低碳水平進行實證分析；剖析不同企業(yè)在不同的低碳水平維度和不同的低碳管理過程環(huán)節(jié)的表現(xiàn)；挖掘和分析低碳水平領(lǐng)先的企

企業(yè)家學習能力是企業(yè)進行組織學習和創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)。學界和業(yè)界都在探討企業(yè)家學習能力的重要性及對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。企業(yè)家的學習過程促進了資源整合和資源創(chuàng)造，最終有利于企業(yè)創(chuàng)新績效。本書研究企業(yè)家學習能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響以及促進這一影響的機制，即吸收能力的中介作用及市場導向和政策支持的調(diào)節(jié)作用。