工作分析與組織設(shè)計是人力資源管理系統(tǒng)運行的首要活動，工作分析與組織設(shè)計成果是開展人力資源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析與組織設(shè)計不僅是人力資源管理從業(yè)人員的重要工作內(nèi)容，也是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的必修課程�！豆ぷ鞣治雠c組織設(shè)計》以提升理論、運用技術(shù)為導(dǎo)向，遵循理論聯(lián)系實際的原則，通過知識與案例相融合的編寫方

隨著科技的不斷發(fā)展，社會已經(jīng)進入大變革時代，這個時代的人力資源管理工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。例如，之前被認(rèn)為是經(jīng)典的人力資源管理方案，如今已不能適配公司發(fā)展。人力資源管理者與公司管理者及員工溝通順暢，可極大地提高公司的運作效率。為了解決人力資源管理的種種問題，本書應(yīng)運而生�！度肆�資源管理：企業(yè)提質(zhì)增效方法論》以人力資源管理

本書共四個部分。第一部分介紹了新興知識經(jīng)濟背景下的工作分析，包括工作分析的定義、工作分析在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用、工作分析涉及的角色職能及其流程。第二部分從工作分析的概念知識過渡到探討如何使用各種工作分析技術(shù)，包括崗位分析、任務(wù)分析、職業(yè)分析、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵事件法、工作流程分析、能力分析等幾種常用、重要且關(guān)鍵的工作分

本書是人力資源管理與行政管理這一垂直領(lǐng)域內(nèi)的Excel實戰(zhàn)應(yīng)用書籍。適合于人力資源管理和行政管理崗位的從業(yè)者，以及未來希望從事該領(lǐng)域的初學(xué)者，亦適合希望通過實踐案例學(xué)習(xí)Excel應(yīng)用、提高職場辦公效率的廣大讀者。本書共分為十四章。圍繞人力資源管理與行政管理的各項工作，展開對Excel的具體應(yīng)用的講解。本書內(nèi)容分三個部分

本書介紹了創(chuàng)新企業(yè)和工作人員在創(chuàng)新的過程中會遇到的8個經(jīng)典沖突，并從沖突是什么，沖突中需要權(quán)衡的一對要素、如何做好相關(guān)得失權(quán)衡以巧妙化解問題等方面詳細分析了這8對沖突。本書能幫助讀者了解創(chuàng)新過程中涉及得失的棘手問題，合理平衡創(chuàng)新中的各種要素，讓創(chuàng)新計劃更高效、有效。本書目標(biāo)讀者為想進行創(chuàng)新的管理者及相關(guān)工作人員，能幫助

本教材共11章，內(nèi)容從深入、實務(wù)地拓展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識，研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐案例，指導(dǎo)大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)，特別是引導(dǎo)學(xué)生主動發(fā)現(xiàn)身邊有價值的社會問題，積極運用所學(xué)的理論知識構(gòu)思解決方案，開展市場調(diào)研，開發(fā)商業(yè)模式，有效完成從創(chuàng)意想法到解決方案，再到產(chǎn)品服務(wù)，最后到商業(yè)運作的創(chuàng)業(yè)過程。本教材增加了知識拓展、延伸閱讀、案例

薪酬制度是人們最關(guān)心的也是最敏感的話題，因為它涉及人們的社會生活，涉及員工的切身利益，對調(diào)動員工的積極性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展具有重要作用。1978年至今，中國石油堅持解放思想、繼承創(chuàng)新的指導(dǎo)路線，薪酬制度改革三十年的成果顯著、義重大，影響深遠。本書講述了中國石油工業(yè)薪酬制度改革的四個階段。第——階段：調(diào)查研究準(zhǔn)備階段

本書稿是一部研究人力資源信息化建設(shè)與檔案管理的學(xué)術(shù)類專著。全書共分為四章，每章三至四節(jié)。本書從信息化時代角度對人力資源管理的理論、工作內(nèi)容、職能及其發(fā)展與變革進行了深入的分析，對人力資源管理信息化的必要性進行了探討，同時，還采用發(fā)展的視角看待人力資源管理信息化的建設(shè)路徑。通過分析，提出了人力資源檔案管理信息化的促進對策

本書基于對人力資源管理的全面了解，歸納總結(jié)出企業(yè)的普遍性人才管理戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略，并就相關(guān)企業(yè)突出這一領(lǐng)域的新觀念、新方法以及新的思維模式進行研究。本書的主要內(nèi)容包括人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容和概念、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響要素、企業(yè)的人才招聘戰(zhàn)略、人才培訓(xùn)戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人才考核戰(zhàn)略以及企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理之間的關(guān)

讓管理者學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理的知識和技巧，提高企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的水平，已成為很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急�；�于此，作者編寫了《人力資源開發(fā)與管理研究》一書，主要對人力資源與人力資源管理、人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展、中國人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀和展望、人力資源的規(guī)劃、人力資源的招募與培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計、人員使用、人