本書在文獻(xiàn)整理和調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析青年創(chuàng)客從認(rèn)知到行動(dòng)的心理表現(xiàn)、特點(diǎn)及差異，探析青年創(chuàng)客創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的影響因素，從而形成關(guān)于青年創(chuàng)客進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的心理研究。本書共分為六個(gè)章節(jié)，第一章是導(dǎo)論，主要闡述研究的背景、相關(guān)概念、創(chuàng)客發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，為讀者呈現(xiàn)青年創(chuàng)客所處時(shí)代的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景和

本書通過(guò)對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行歸納分析，以深入理解老年保潔工勞動(dòng)參與行動(dòng)，總結(jié)老年保潔工勞動(dòng)參與的行動(dòng)邏輯。論文運(yùn)用帕森斯的社會(huì)行動(dòng)理論作為分析框架，從行動(dòng)者、行動(dòng)動(dòng)機(jī)、行動(dòng)策略及行動(dòng)結(jié)構(gòu)解析老年保潔工的勞動(dòng)參與行為。利用吉登斯“結(jié)構(gòu)二重性”理論來(lái)剖析老年保潔工勞動(dòng)參與行動(dòng)，重點(diǎn)分析資源、規(guī)則與權(quán)力幾個(gè)關(guān)鍵概念在老年保潔工勞動(dòng)

本書全面探討了在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的新變化及其生成、演化的內(nèi)在機(jī)理，以系統(tǒng)理論、自組織理論等為基礎(chǔ)，結(jié)合案例研究，揭示了新型創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)特征和發(fā)展規(guī)律，提出了一系列有價(jià)值的理論見(jiàn)解與政策建議。

本書致力于探索年長(zhǎng)員工在職場(chǎng)環(huán)境中的適應(yīng)性發(fā)展機(jī)制，采用畢生發(fā)展理論作為整體理論框架，強(qiáng)調(diào)發(fā)展過(guò)程的終身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通過(guò)深入的理論回顧、扎實(shí)的實(shí)證分析，以及務(wù)實(shí)的策略探索，力求為中國(guó)職場(chǎng)老齡人力資源管理提供具有科學(xué)性和可操作性的應(yīng)對(duì)方案。

本書以作者二十多年連續(xù)創(chuàng)業(yè)的真實(shí)經(jīng)歷為基礎(chǔ)，以其對(duì)創(chuàng)業(yè)多次重要選擇的深度復(fù)盤和獨(dú)立思考為主線，講述并建立了決定創(chuàng)業(yè)成敗的選擇哲學(xué)，其中覆蓋了理想、商業(yè)、金錢、成長(zhǎng)和環(huán)境等重要方面，為正在創(chuàng)業(yè)、即將創(chuàng)業(yè)乃至站在人生重要選擇關(guān)口的讀者提供富有價(jià)值的參考寶典。作者是少有的經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)失敗、敗后重創(chuàng)、從零到一、從一到百、進(jìn)軍IP

本書旨在探討工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用是如何影響勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性的，重點(diǎn)從以下兩個(gè)方面闡釋。理論分析方面，構(gòu)建一般均衡模型，將勞動(dòng)力依技能水平劃分為低技能與高技能勞動(dòng)力，將崗位依常規(guī)程度劃分為常規(guī)與非常規(guī)崗位，求解勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性的模型均衡，并分析工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用影響勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用主要表現(xiàn)為智能

本書分享了連續(xù)創(chuàng)業(yè)者納德卡爾尼超過(guò)25年的成功經(jīng)驗(yàn)與智慧，全面且深入地探討了初創(chuàng)公司從創(chuàng)立、融資、管理到成功退出的方方面面。你將學(xué)會(huì)：精準(zhǔn)理解科技初創(chuàng)公司從創(chuàng)意階段到首次公開(kāi)募股(IPO)各個(gè)階段必須采取的行動(dòng)。從其他成功創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)歷程中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用于自身實(shí)際情況。如何從天使投資人和風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)籌集資金，

當(dāng)克麗絲特爾初次懷孕，而仍在繼續(xù)學(xué)業(yè)的丈夫無(wú)法負(fù)擔(dān)家庭的全部支出時(shí)，她意識(shí)到自己需要在家開(kāi)創(chuàng)一份事業(yè)，雖然她沒(méi)有讀過(guò)大學(xué)，沒(méi)有資金人脈，甚至認(rèn)為自己一無(wú)所長(zhǎng)。她從兼職工作做起，也嘗試過(guò)實(shí)體定制生意，最終將多年來(lái)節(jié)儉生活的心得和寫作興趣結(jié)合起來(lái)，成了一位成功的博主。

年入百萬(wàn)--高收入者的底層邏輯成功勵(lì)志為人處世經(jīng)商之道書籍

本書考察了1953至1965年北京市統(tǒng)一調(diào)配就業(yè)制度的建立過(guò)程、變動(dòng)趨勢(shì)、所取得的成效及存在的問(wèn)題。一五時(shí)期北京市初步建立了統(tǒng)一調(diào)配就業(yè)制度，由此，城市就業(yè)由勞動(dòng)部門統(tǒng)一安排，主要形式有包分配、調(diào)劑及面向社會(huì)招工。此時(shí)期統(tǒng)一調(diào)配就業(yè)制度的實(shí)施提升了北京市的就業(yè)率,有力配合了工業(yè)化建設(shè),積極性明顯。缺點(diǎn)是存在計(jì)劃性不強(qiáng),