本書系統研究現代人力資源管理以及未來的發(fā)展方向，介紹了現代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統以及管理心理學在人力資源管理中的運用的創(chuàng)新等內容，為企業(yè)改善經營質量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書基于勞動過程理論的分析框架和2022年中國工作環(huán)境研究的調查數據，對中國員工工作時間的現狀、變化趨勢、群體差異等進行了描述分析，探討了影響員工工作時間的組織管理因素、工作時間對員工組織行為的影響，以及工會對員工工作時間權益的維護等議題，有助于把握當前中國員工工作時間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時間的相關問

《中國人力資源服務產業(yè)發(fā)展報告（2024）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產業(yè)園聯盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。報告總結了近年來我國人力資源服務產業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場建設、服務經濟社會發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測評、管理咨詢、人力資源服務外包、高級人才尋訪

本書是國際知名人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作，作者以嚴謹的寫作態(tài)度和流暢的表達風格，系統闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第16版是全新版，進一步豐富和完善了整體知識體系和結構，及時更新了案例和數據，補充了人力資源管理理論和實踐的最新進展，設置了“改進績效：作為利潤中心的人力資源管

本書以馬克思主義勞動過程理論為分析框架，將其基本內容概括為要素組織、過程管理以及生產關系。智能技術從要素構成、組織形式、要素變化、過程管理以及生產關系等方面深刻地改變著勞動過程，而生產力和生產關系的多樣性辯證關系決定了不同所有制企業(yè)對智能技術的應用存在差異。在非公有制企業(yè)中智能技術作為一種技術權力服務于資本增殖，監(jiān)控資

本書以現代勞動關系理論為依據，結合我國勞動關系的現實，從企業(yè)勞動關系管理的視角，系統介紹了勞動關系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關系管理實務中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標準、社會保險、集體協商、勞動爭議、非標準勞動關系管理等進行了全面的闡述。本書內容全面系統，結構體系完整，理論分析簡明扼要、重點突出，同時配有大量的案例分析及

作者深入探討了在數字化轉型和智能技術飛速發(fā)展的背景下，人力資本的價值及其轉型之道。這本書針對當前企業(yè)和組織面臨的人力資源管理以及人才管理挑戰(zhàn)，提出了一系列創(chuàng)新思路和解決方案。作者通過分析大數據、人工智能、機器學習等技術如何影響人力資源管理，闡述了在數智時代，如何通過提升人力資本的質量和效率，實現組織的戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展

本書以人力資源管理的基礎工作為切入點，由淺入深地闡述了人力資源管理概述、人力資源管理的實踐活動、人力資源管理角色發(fā)展，系統地論述了人力資源管理角色發(fā)展的概念與邏輯、人力資源管理角色的定位的相關內容，以人力資源保障服務工作的實踐研究為例，對人力資源社會保障服務產業(yè)轉型升級進行了探究，以期為讀者理解與踐行人力資源管理與保障

與歐美等發(fā)達國家的人力資本較為均勻的分布在各個行業(yè)不同，中國的人力資本分布存在著明顯的部門偏向，對中國提升創(chuàng)新效率、實現高質量增長形成嚴重阻礙。本書意圖在行業(yè)壟斷的視角下，對中國人力資本錯配的多種特性事實進行解釋并提出對策建議。本書主要研究內容包括：第一，對生產性部門內部的人力資本錯配進行測算和解釋；第二，對生產性部門

作為一種革命性技術，人工智能的發(fā)展與應用對經濟社會發(fā)展變革的影響日益深入。在這一過程中，人工智能對就業(yè)的影響一直是社會各界關注的焦點之一。如何應對人工智能對勞動力市場、尤其是高素質勞動力的就業(yè)沖擊，如何利用人工智能技術提升勞動者就業(yè)質量，已經成為實踐中的重要課題。本書系統介紹了人工智能的基本原理和發(fā)展趨勢，詳細探討了人