本書以現代勞動關系理論為依據，結合我國勞動關系的現實，從企業(yè)勞動關系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關系管理實務中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標準、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標準勞動關系管理等進行了全面的闡述。本書內容全面系統(tǒng)，結構體系完整，理論分析簡明扼要、重點突出，同時配有大量的案例分析及思考題。本教材高度重視理論與實踐相結合，每章都有開篇引導案例和章末案例分析，在系統(tǒng)論述相關理論的同時，還大量引用實例和練習作為說明，幫助學生理解。

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目錄
上篇勞動關系導論3
第一章勞動關系的含義3
第二節(jié)勞動關系的環(huán)境6
第三節(jié)勞動關系中的主體12
第四節(jié)勞動關系的類型17
第五節(jié)我國目前勞動關系特點21
第二章勞動關系的理論演進和趨勢26
第一節(jié)勞動關系的理論演進26
第二節(jié)勞動關系的不同理論學派與觀點31
第三節(jié)現代勞動關系管理的新趨勢：合作型勞動關系34
第四節(jié)勞資合作關系的發(fā)展趨勢39
第三章世界各國的勞動關系管理實踐44
第一節(jié)美國的勞動關系管理實踐44
第二節(jié)加拿大的集體合同談判50
第三節(jié)英國政府的“第三條道路”54
第四節(jié)德國的“共決制”勞動關系運作59
第五節(jié)日本的終身雇傭制62
第六節(jié)新加坡的勞動關系66
第四章員工參與和民主管理70
第一節(jié)員工參與管理的內涵與典型形式70
第二節(jié)工會73
第三節(jié)我國工會的作用78
第四節(jié)職工代表大會與職工大會86
第五章政府在勞動關系管理中的作用93
第一節(jié)西方國家政府在勞動關系中所扮演的角色93
第二節(jié)我國政府在勞動關系轉型中的作用99
第三節(jié)新時期勞動關系管理面臨的新任務108
下篇勞動關系管理實務
第六章勞動關系管理實務概述115
第一節(jié)勞動法律關系115
第二節(jié)我國的勞動立法122
第三節(jié)企業(yè)勞動關系管理實務128
第七章勞動合同管理136
第一節(jié)勞動合同概述136
第二節(jié)勞動合同的訂立143
第三節(jié)勞動合同的履行和變更154
第四節(jié)勞動合同的解除與終止158
第八章企業(yè)用工管理177
第一節(jié)員工招聘管理177
第二節(jié)試用期管理185
第三節(jié)員工培訓與服務期管理190
第四節(jié)商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理193
第九章勞動標準管理203
第一節(jié)工作時間與休息休假203
第二節(jié)勞動報酬218
第三節(jié)勞動安全與勞動保護229
第四節(jié)企業(yè)規(guī)章制度237
第十章社會保險249
第一節(jié)社會保險概述249
第二節(jié)養(yǎng)老保險253
第三節(jié)醫(yī)療保險261
第四節(jié)生育保險265
第五節(jié)工傷保險267
第六節(jié)失業(yè)保險279
第十一章集體協(xié)商與集體合同286
第一節(jié)集體協(xié)商與集體合同概述286
第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同制度的內容290
第三節(jié)我國集體協(xié)商與集體合同制度的發(fā)展歷程和基本特征298
第四節(jié)我國集體協(xié)商與集體合同制度的發(fā)展趨勢301
第十二章勞動爭議處理305
第一節(jié)勞動爭議概述305
第二節(jié)勞動爭議的協(xié)商與調解312
第三節(jié)勞動爭議的仲裁317
第四節(jié)勞動爭議的訴訟329
第十三章非標準勞動關系336
第一節(jié)勞務派遣336
第二節(jié)非全日制用工350