本書內(nèi)容包括：職工訴求服務(wù)體系的構(gòu)建與實施；基于“三創(chuàng)兩出一轉(zhuǎn)化”模式的提升企業(yè)發(fā)展活力的創(chuàng)新與實踐；淺談新時代基層工會組織如何用“心”做好思想政治工作；建設(shè)“三個家園”，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展；淺談KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)在工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中的應(yīng)用實踐；圍繞新時代戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建現(xiàn)代服務(wù)體系；在創(chuàng)新實踐中深化“班組建設(shè)”的思

本書通過分析思想政治工作和文化建設(shè)的理論內(nèi)涵、工作模式、現(xiàn)狀與問題，以及運用實例佐證的方法，論述了在數(shù)字化時代發(fā)展趨勢下，施工企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作如何共生。客觀分析了思想政治工作、企業(yè)文化在施工企業(yè)中的開展運行情況，看到了其中的優(yōu)點及其存在的不足，并提出了自己的觀點及解決辦法。

本書回顧了大蕭條與新政時期美國的工人運動史，揭示其“激進(jìn)又保守”的特點�！凹みM(jìn)”體現(xiàn)在美國工人的斗爭熱情與決心，以及工會運動的迅猛發(fā)展；“保守”則表現(xiàn)為工人政治斗爭的相對失敗，既未能同社會主義政黨結(jié)合在一起，亦未能建立起獨立的工人黨。本書運用歷史唯物主義方法論，通過考察個體、組織與制度的互動關(guān)系，指出新政時期美國工會運

困難職工解困脫困工作指導(dǎo)手冊

本書收錄了對中國勞動關(guān)系學(xué)院21位工運、工會研究領(lǐng)域的老專家、老學(xué)者的專訪，他們有的已經(jīng)年逾九旬，有的年方花甲，盡管都已告別教壇，但并未遠(yuǎn)離學(xué)界，他們對工運、工會領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題、新情況都有很深入的思考，充滿了真知灼見。將他們從教的經(jīng)歷、治學(xué)的心得總結(jié)出來，傳播出去，更好地服務(wù)于中國特色社會主義工會道路的建設(shè)。同時，讓

《中國職工狀況研究報告（2019）》發(fā)布了中國職工狀況最新指數(shù)，反映了職工在收入分配、養(yǎng)老保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、新聞話語等領(lǐng)域的最新狀況，并對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、平臺勞動者權(quán)益保障、農(nóng)民工群體的變動趨勢、去產(chǎn)能行業(yè)職工狀況等問題進(jìn)行了專門研究。報告集中呈現(xiàn)了中國職工狀況研究領(lǐng)域最新的學(xué)術(shù)動態(tài)和觀點，

自從2009年5月31日《工會會計制度》發(fā)布后，一系列新的財務(wù)規(guī)章制度在工會中得以實施。如何進(jìn)一步收好、管好、用好工會經(jīng)費，加強工會財務(wù)工作，促進(jìn)工會管理水平的提升，成為擺在各級工會面前的一個現(xiàn)實問題。當(dāng)前，市場上缺乏能夠反映新形勢、新政策的工會財務(wù)教程，無法滿足工會財務(wù)人員全員培訓(xùn)的要求，在一定程度上影響了實務(wù)工作的

山東工會年鑒(2019)(精)

本書是研究中華技能大獎獲得者的最新成果，綜合運用統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、知識產(chǎn)權(quán)等多學(xué)科理論，以統(tǒng)計學(xué)為主線，對歷屆中華技能大獎獲得者進(jìn)行定量分析，實證研究中華技能大獎獲得者的成長影響因素，包括獲得者基本信息，行業(yè)和職業(yè)分布、地域分布特點以及知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造特點及運用，技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容，旨在從實踐中總結(jié)高技能人才的成長

《工會遇到互聯(lián)網(wǎng)》是一本綜合性的教材。近幾年來，各級工會組織深諳互聯(lián)網(wǎng)之道，制定實施了具有本地區(qū)特色的網(wǎng)上工作規(guī)劃，并與全總《工會網(wǎng)上工作綱要（2017～2020年）》有效對接，形成了上下聯(lián)動、橫向互動、全面推進(jìn)的工作格局。各企業(yè)工會都試圖借助互聯(lián)網(wǎng)之勢，探尋工會組織的轉(zhuǎn)型與升級路徑，占領(lǐng)服務(wù)職工的網(wǎng)絡(luò)高地。如何精準(zhǔn)把