最后的宣言譯叢包括現(xiàn)代混合經(jīng)濟(jì)、財政政策與貨幣政策、貨幣與國際金融體系，以及失業(yè)與通貨膨脹等議題

本書共10章，包括人力資源管理概述、工作分析與職位評價、人力資源規(guī)劃、人員招聘與人事測評、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)管理、績效管理與績效評估等。

廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)基礎(chǔ)人力資本投入研究

穆懷中等編著的《東北老工業(yè)基地勞動力就業(yè)研究》對東北老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)振興、人口轉(zhuǎn)變與二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中勞動力就業(yè)問題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的研究。在理論研究的基礎(chǔ)上，建立了東北老工業(yè)基地人口與就業(yè)協(xié)調(diào)互動的理論分析框架，發(fā)現(xiàn)了東北老工業(yè)基地近期就業(yè)壓力和遠(yuǎn)期勞動力短缺都大于全國平均水平的非均衡勞動力供求特征和變動規(guī)律，總結(jié)了東北

《人力資本水平：方法與實(shí)證》主要內(nèi)容包括：人力資本水平估算問題的提出、人力資本水平估算的已有方法及評價、人力資本水平估算的基本體系研究、人力資本存量估算的方法論研究、中國人力資本水平實(shí)證估算研究等。

人力資源管理成為現(xiàn)代管理的核心，對人力資源的有效管理，是提升組織競爭力與組織績效，促進(jìn)組織成長和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。研究人力資源管理的目的，就是要在理論與實(shí)踐相結(jié)合的層面上，揭示人力資源開發(fā)利用的客觀規(guī)律及基本原理，為人力資源管理活動提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)；使人力資源得以合理配置、充分開發(fā)和有效利用，充分激發(fā)人的積極性

本書是高等院校“十二五”規(guī)劃教材．工商管理大類系列中的一本。 本書在介紹人力資源管理基本理論的基礎(chǔ)上，著重介紹人力資源管理的職能和在企業(yè)中的實(shí)際操作方法。全書共分11章，主要包括人力資源與人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人力資源會計、信息化人力資源等內(nèi)容。每章均配有復(fù)

《FIDIC合同原理與實(shí)務(wù)》以英國法為基礎(chǔ)，總結(jié)了FIDIC合同的歷史沿革，概括了FIDIC合同體系中各種標(biāo)準(zhǔn)合同格式的主要特征，并以使用最為廣泛的FIDIC合同1987年第4版舊紅皮書和1999年第1版新紅皮書為主線，闡述了國際承包工程項(xiàng)目的主要當(dāng)事人--業(yè)主、工程師、承包商、分包商的權(quán)利和義務(wù)，全面論證了施工合同的

《經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策（第10版）》是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，它不僅吸納了當(dāng)前以及過去一些經(jīng)典的研究成果，而且運(yùn)用了大量的政策實(shí)例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動地揭示出了勞動經(jīng)濟(jì)理論在實(shí)踐、歷史以及跨文化背景下的運(yùn)用情況。與上一版相比，第十版除了對一些章節(jié)進(jìn)行調(diào)整、更新有關(guān)數(shù)據(jù)和案

《普通高等教育高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：現(xiàn)代人力資源管理（第2版）》緊扣人才培養(yǎng)目標(biāo)，貫穿職業(yè)道德、實(shí)踐訓(xùn)練、創(chuàng)新精神等素質(zhì)教育的主線；且突出實(shí)踐性知識的介紹和實(shí)踐能力的訓(xùn)練；《普通高等教育高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：現(xiàn)代人力資源管理（第2版）》匯集新的研究成果，形成新的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。