《創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》遵循創(chuàng)業(yè)規(guī)律，把風(fēng)險投資行業(yè)中的方法和工具結(jié)合實際案例提煉成創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的概念及創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略制定七步法�！秳�(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略：投資人眼中的成功創(chuàng)業(yè)路徑》包含多項創(chuàng)新內(nèi)容，如提出戰(zhàn)略三要素、發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)機會的四種驅(qū)動力、首創(chuàng)了賽道地圖制造方法等。此外，還提出路徑是創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的核心，介紹了戰(zhàn)略路徑設(shè)計的四維

"創(chuàng)業(yè)組織行為學(xué)是組織行為學(xué)的一個核心分支。本書是迄今為止國內(nèi)為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)組織行為與領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的著述。本書簡要闡述并回答了如何識別和捕捉創(chuàng)業(yè)機會，創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)如何影響創(chuàng)業(yè)績效，如何激勵創(chuàng)業(yè)者和核心員工，如何應(yīng)對創(chuàng)業(yè)組織的環(huán)境變化并進行組織變革，創(chuàng)業(yè)組織權(quán)力與政治如何演變，如何維護創(chuàng)業(yè)組織員工的全健康，如何規(guī)劃創(chuàng)業(yè)者和

本書主要圍繞當(dāng)代人力資源管理的理論與實踐展開論述，從人力資本理論、人才管理理論等基本理論入手，通過分析人力資源規(guī)劃、人力資源招聘等相關(guān)內(nèi)容，指出了人力資源管理的重要性�；�于理論，本書還分析了招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等關(guān)鍵實踐環(huán)節(jié)，并根據(jù)企業(yè)人力資源管理的有益經(jīng)驗，對目前存在的問題提出了建議。全書概念解

本書共有九章，分別包括緒論、相關(guān)概念與基礎(chǔ)理論分析、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀及其初創(chuàng)期的特征、新冠疫情對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的影響、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥程度的測度、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥的形成機理分析、數(shù)字普惠金融對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥破解的影響分析、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)期金融排斥的破解對策分析等內(nèi)容，關(guān)注主

本書從養(yǎng)老金制度出發(fā)，結(jié)合個人養(yǎng)老金與養(yǎng)老金融認(rèn)知調(diào)研，分析當(dāng)前浙江省發(fā)展現(xiàn)狀及居民需求，通過對個人養(yǎng)老金需求測算，結(jié)合養(yǎng)老金融產(chǎn)品現(xiàn)狀，進行養(yǎng)老金融投資策略設(shè)計與仿真模擬，推進養(yǎng)老金融創(chuàng)新，從個人養(yǎng)老金的覆蓋人群、財稅支持政策、產(chǎn)品供給等方面提出決策建議，推動個人養(yǎng)老金融高質(zhì)量發(fā)展。本書以第三支柱個人養(yǎng)老金作為研究對

本書通過“人力資源管理基礎(chǔ)理論-人力資源管理六大職能-人力資源管理轉(zhuǎn)型與變革”的框架設(shè)計相關(guān)內(nèi)容，共分為十章內(nèi)容，適當(dāng)加入數(shù)字化人力資源相關(guān)內(nèi)容。本書立足應(yīng)用型人才培養(yǎng)需求，體現(xiàn)應(yīng)用型本科教育的辦學(xué)特色，以普及和提升人力資源管理素質(zhì)為目標(biāo)，達到提高讀者操作應(yīng)用能力之目的。其最大特色就體現(xiàn)在實用性和操作性，每章開篇均有“

本教材既適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)使用，也可供商務(wù)人士借鑒品讀。創(chuàng)業(yè)需要融合中國智慧，深刻領(lǐng)悟傳統(tǒng)文化精髓，秉持開放與創(chuàng)新發(fā)展理念。本書從個人素養(yǎng)、團隊組建到產(chǎn)品開發(fā)與營銷，從人資管理藝術(shù)到財務(wù)處置策略，從經(jīng)營危機應(yīng)對到商務(wù)形象塑造，創(chuàng)業(yè)的每個環(huán)節(jié)都可以閃耀傳統(tǒng)智慧的光輝。創(chuàng)業(yè)也是人生修行，唯有融合中國智慧，創(chuàng)業(yè)者才能更好地創(chuàng)造并

在總結(jié)初創(chuàng)企業(yè)成長過程中，為滿足工商管理專業(yè)本科和企業(yè)管理專業(yè)研究生以及學(xué)位研究生對培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)管理和股權(quán)管理專業(yè)知識的需求，結(jié)合中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，將中國現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容以及企業(yè)成長理論和企業(yè)家理論有機融合到知識體系中，按照成長企業(yè)的融資生命周期將股權(quán)融資分為融前、融中和融后三個階段。教材共設(shè)計了創(chuàng)業(yè)管理與權(quán)益融資概述

本書共分為五章。第一章闡釋綠色人力資源的相關(guān)概念、類型、特征、供求情況，以及綠色人力資源開發(fā)的目的、內(nèi)容、主體、客體、工作特點。第二章概述國際綠色人力資源開發(fā)情況，研究典型發(fā)達國家和國際組織在綠色人力資源開發(fā)方面的經(jīng)驗做法，包括美國、澳大利亞、法國、英國、國際勞工組織。第三章總結(jié)梳理中國綠色人力資源開發(fā)方面的主要政策措

本書內(nèi)容共分七章，以人力資源管理理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)全面地介紹了人力資源規(guī)劃、職位分析與設(shè)計、員工招聘與選拔、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工績效與薪酬福利管理以及數(shù)字化賦能勞動關(guān)系管理等。本書特色如下，(1)內(nèi)容系統(tǒng)全面，構(gòu)建完整知識體系。(2)項目式章節(jié)規(guī)劃，注重實踐應(yīng)用。(3)融入課程思政，提升人文素養(yǎng)。(4)案例新穎貼合實際，