本書主要運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)和方法，從個體、團隊和企業(yè)三個層面研究了創(chuàng)新主體的創(chuàng)新績效影響因素和機制問題，其研究結(jié)論和啟示為促進我國科研主體提高創(chuàng)新能力提供了有價值的借鑒。本書一是梳理了不同層級科研主體創(chuàng)新績效的多維前因變量，拓寬了創(chuàng)新績效研究的邊界。二是運用大數(shù)據(jù)技術(shù)和方法，對海量數(shù)據(jù)進行分析，針對不同層級的科研主體群

本書堅持思想史研究與社會史研究相結(jié)合，重新審視20世紀30年代中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的左翼社會科學運動，全面揭示左翼社會科學運動發(fā)生與存在的背景，真實再現(xiàn)社聯(lián)的創(chuàng)建、組織建構(gòu)與沿革及其組織運作內(nèi)幕，闡明《社聯(lián)盟報》（19331935）對社聯(lián)自身建設(shè)的重要意義，進而敘述社聯(lián)對馬克思主義的宣介與譯介表現(xiàn)及其成效，論述社聯(lián)批判反馬克

安徽省科技館新館是省委省政府努力打造具有重要影響力的科技創(chuàng)新策源地，建設(shè)科技強省、教育強省、文化強省，推動高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，是加強科學普及工作，提升全民科學素質(zhì)，增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感的重點民生工程。2023年10月22日起投入試運行，11月23日，安徽省科技館新館正式開館。畫冊從新館概述、標志性展項、

本書從科技安全定義入手，揭示科技安全內(nèi)涵，系統(tǒng)分析科技安全風險，以及科技安全與總體國家安全觀其他十九個領(lǐng)域之間的關(guān)系，之后系統(tǒng)闡述了科技安全的體制、機制、法制、保障以及相關(guān)技術(shù)。本書深刻闡述了科技安全的豐富內(nèi)涵，系統(tǒng)闡述了科技安全的體制、機制、法制、保障和技術(shù)，并結(jié)合大量的古今中外典型案例，啟發(fā)讀者思考，使讀者不僅更加

科研機構(gòu)是國家科技力量的重要組成部分，在國家區(qū)域創(chuàng)新體系中占有非常重要的地位，對區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展起到較好支撐作用。近年來通過持續(xù)深化改革，科研機構(gòu)的管理體制和運行機制發(fā)生了很大變化，科技創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)能力的不斷加強，為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。本文主要通過對吉林省科研機構(gòu)創(chuàng)新活動、投入及創(chuàng)新產(chǎn)出等方面進行梳理，

本書分為8章，每章圍繞一個特定的科技主題展開討論，內(nèi)容涵蓋了當前多種前沿技術(shù)。Chapter1介紹如何利用6G技術(shù)實現(xiàn)全息影像社會和可觸摸網(wǎng)絡(luò)。Chapter2介紹納米芯片技術(shù)的突破和存在的挑戰(zhàn)。Chapter3關(guān)注以對抗生成網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的圖像生成技術(shù)。Chapter4介紹智能機器人技術(shù)的發(fā)展。Chapter5介紹智能電

智能化技術(shù)飛速發(fā)展，研發(fā)機構(gòu)科技人才評價模式的創(chuàng)新勢在必行。傳統(tǒng)評價模式在應(yīng)對新興技術(shù)和科技人才復(fù)雜性方面可能顯得力不從心。因此需要思考新型科技人才評價模式的構(gòu)建，以更全面、精準地反映科技人才的實際能力和貢獻。本書結(jié)合大數(shù)據(jù)分析、強調(diào)創(chuàng)新和團隊協(xié)作、注重靈活性等創(chuàng)新對策，基于建立更為科學、公正、靈活的科技人才評價體系，

本書是一冊介紹內(nèi)蒙古科學技術(shù)館展品的圖書，全書收錄了內(nèi)蒙古科學技術(shù)館400多件有關(guān)現(xiàn)代科學技術(shù)內(nèi)容的展品。全書分為探索發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造與體驗、生命與健康、地球與家園、魅力海洋、宇宙與航天、科技與未來、兒童科技園、標志性展項九個板塊，采用圖文并茂的形式，逐一介紹了每件展品的展示方式和展示目的、科學原理和展品構(gòu)成，并配有相關(guān)展品

這本書深入探討了在全球性挑戰(zhàn)日益加劇的背景下，開放科學的重要性和緊迫性。書中指出，跨學科、跨國界的科研合作是解決全球問題的關(guān)鍵，而開放科學則為此提供了有效途徑。在新一輪人工智能浪潮中，開放科學更是被賦予了新的使命。書中詳細闡述了開放科學的框架、研究要素、治理策略，并強調(diào)了技術(shù)支撐、政策引領(lǐng)、文化培育和標準統(tǒng)一在推動開放

國內(nèi)外學者在宏觀層面對制度支持進行了廣泛而深入的研究，但涉及到人力資源管理方面，只是將其作為人才環(huán)境的一個組成部分，并沒有深入分析制度支持對人才，尤其是科技型人才的作用機制，仍然存在著實證研究較少或不完善、結(jié)論不一致以及缺乏組織內(nèi)部視角等研究缺陷�？萍夹腿瞬啪奂�效應(yīng)的相關(guān)研究也缺乏微觀視角的研究。這些問題的存在，限制了