學(xué)習(xí)引導(dǎo)
　　誰最有能力
　　喬志是公司人盡皆知的智勇雙全型人才，他敢說敢做，積極外出促銷，即便是最沒有希望的地區(qū)，只要他去了，就會客戶盈門。但美中不足的是，他只有中專文憑。在這個文憑就是“招牌”的時代，喬志即便業(yè)績突出，也無緣銷售總經(jīng)理之位。
　　作為區(qū)域經(jīng)理的喬志做事穩(wěn)重而干練，說起話來絲絲入扣，讓聽者的思想隨著他有條不紊的語言而轉(zhuǎn)移。這是他無論走到哪兒，哪兒的業(yè)績就會提升的根本原因。喬志除了自己的分內(nèi)工作，對總體業(yè)務(wù)規(guī)劃也有一套獨特的見解，思路寬廣，思維敏捷，深得老總器重�？墒遣痪�，他出乎意料地被調(diào)到了其他部門。
　　很多人為損失一位業(yè)務(wù)人才而深感惋惜，有人勸他既然有那份才能，何不自己單干？喬志只是微微一笑。喬志在這個部門又摸索出一套既實用又先進(jìn)的管理方案，他未敢越級上報，只把自己的想法如實匯報給部門經(jīng)理。可是不久，他又被調(diào)到了另一個部門，至于理由，也許只有喬志心里清楚，只是他什么也不說。
　　大家猜測喬志這次一定會辭職了，這么有志氣的人，哪經(jīng)得起這樣折騰？而喬志卻心平氣和地工作著。他所在部門的經(jīng)理聽說老總這陣子正在觀察中層干部，想從中選拔總經(jīng)理的繼任者，身邊有這么一位手下，心里怎能坦然？于是，這位經(jīng)理就趁機(jī)給老總反映說本部門沒有喬志的用武之地。老總就犯難了，欲升喬志為正職，他文憑不高；讓他做副職，正職心里不安。一個不團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子怎么能搞好工作呢？
　　當(dāng)老總正在為這事犯難時，新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理敲響了老總辦公室的門，委婉地說明來意，力邀喬志與他合作，齊心協(xié)力開發(fā)一個新產(chǎn)品項目，老總毫不猶豫地應(yīng)允了。
　　喬志心里對這位經(jīng)理懷有知遇之恩，工作上更加盡心盡力。短短兩個月時間，喬志和這位經(jīng)理成功地推出新產(chǎn)品成果，公司迅速投入生產(chǎn)，業(yè)內(nèi)人士指出此項目具有廣闊的市場前景。
　　在生產(chǎn)會上，老總宣布了一個不同尋常的消息：總經(jīng)理之位由能容納并給予喬志展示才能機(jī)會的新產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理擔(dān)任！而為公司作出巨大貢獻(xiàn)的喬志，也得到了升職和獎勵。會場上很安靜，老總的聲音格外洪亮。
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