導言
一 基本框架與思路
二 基本結構與研究結論
三 主要貢獻
第一部分 會計域秩序與會計規(guī)則制定
第一章 會計信息失真的三分法：理論框架與證據
一 問題的提出
二 會計域秩序與會計信息規(guī)則性失真
三 信息不對稱與會計信息違規(guī)性失真
四 人類有限性與會計信息行為性失真
五 三分法下會計信息失真的結構及其簡要治理思路
第二章 會計域秩序與會計信息規(guī)則性失真
一 問題的提出
二 會計域秩序和會計信息真實性的動態(tài)過程
三 會計信息規(guī)則性失真的客觀存在：知識的相對性與理性的有限性 導言
一 基本框架與思路
二 基本結構與研究結論
三 主要貢獻
第一部分 會計域秩序與會計規(guī)則制定
第一章 會計信息失真的三分法：理論框架與證據
一 問題的提出
二 會計域秩序與會計信息規(guī)則性失真
三 信息不對稱與會計信息違規(guī)性失真
四 人類有限性與會計信息行為性失真
五 三分法下會計信息失真的結構及其簡要治理思路
第二章 會計域秩序與會計信息規(guī)則性失真
一 問題的提出
二 會計域秩序和會計信息真實性的動態(tài)過程
三 會計信息規(guī)則性失真的客觀存在：知識的相對性與理性的有限性
四 提高會計規(guī)則質量：美國經驗分析及其對我國的啟示
第三章 投資者對上市公司會計信息需求的調查分析
一 前言
二 投資者對上市公司會計信息的需求
三 上市公司向投資者披露會計信息的現狀及其與投資者需示的比較分析
四 改進上市公司會計信息披露的建議
第四章 利益相關者對會計規(guī)則制定的參與特征
——基于調查數據的實證分析
一 利益相關者參與和會計規(guī)則制定之間的關系
二 調查問題與樣本構成
三 利益相關者參與特征及其決定因素
四 不同利益相關者參與會計規(guī)則制定的差異性
五 檢驗結果分析及其啟示
第五節(jié) 企業(yè)人力資源價值的計量與披露：企業(yè)理論論說
一 前言
二 企業(yè)人力資源價值計量與披露的理論基礎：企業(yè)所有權
三 企業(yè)契約性質與企業(yè)人力資源價值計量方法
四 企業(yè)人力資源產權特性與企業(yè)人力資源價值披露
第二部分 會計規(guī)則執(zhí)行與盈余管理
第六章 企業(yè)會計信息違規(guī)性失真的責任合約安排
一 問題的提出
二 企業(yè)會計信息違規(guī)性失真責任合約安排的產生與變遷
三 會計信息違規(guī)性失真責任合約安排的合理性分析
四 企業(yè)會計信息違規(guī)性失真責任合約安排的有效性分析
五 簡要結論與改進意見
第七章 人類有限性與會計信息行為性失真
一 會計信息行為性失真的客觀存在
二 個體性的過失性失真：疏忽大意與過于自信
三 個體性的非過失性失真：智力因素與非智力因素
四 群體性的會計信息行為性失真
第八章 公司價值、資產收購與控制權轉移方式
第九章 盈余管理與會計域秩序
第三部分 會計監(jiān)管與審計市場
第十章 有效會計監(jiān)管的均衡模型
第十一章 利益協調與審計制度安排
第十二章 政府審計機構隸屬關系評價模型
——兼論我國政府審計機構隸屬關系的改革
第十三章 審計意見購買：行為特征與監(jiān)管策略
第十四章 審計師變更決策與審計意見改善
附錄
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