本書闡述領(lǐng)導(dǎo)者如何有效管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)組織凝聚力。作者通過(guò)案例和研究說(shuō)明優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者往往將團(tuán)隊(duì)成員的利益置于自身之上，通過(guò)建立安全感、信任和凝聚力來(lái)提升整體效能。書中分析了“領(lǐng)導(dǎo)者最后吃”這一象征性行為背后的管理學(xué)原理，強(qiáng)調(diào)犧牲精神與服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期成功的重要性。