本書研究的是一類特殊的群體—獨立服裝設計師，探討的話題則是人力資源管理中的一個重要的共性主題職業(yè)生涯管理。之所以強調(diào)這樣一個特性與共性的融合，某種程度上也是在努力為這本著作擴展更多的受眾對象。換言之，對象雖有一定的特殊性，但通過特殊性開展研究得出的某些理論規(guī)律其實有很強的一般性啟發(fā)。獨立服裝設計師的職業(yè)生涯管理，核心點在于獨立，某種程度上具有一定的創(chuàng)業(yè)者屬性。正如作者在討論部分所提出的“專業(yè)性技術創(chuàng)業(yè)者職業(yè)發(fā)展五階段路徑理論模型”所說的那樣，本書的研究結(jié)論對于其他類型的一些設計師同樣有所啟發(fā)，對于今天在零工經(jīng)濟背景下那些旨在打造個人IP的專業(yè)創(chuàng)業(yè)者來說也會有所借鑒。