本書(shū)聚焦于企業(yè)網(wǎng)站中身份的話語(yǔ)建構(gòu)，回顧現(xiàn)有身份話語(yǔ)研究存在的局限性，以中美銀行企業(yè)網(wǎng)站為研究對(duì)象，綜合語(yǔ)用身份理論、企業(yè)溝通理論等建構(gòu)了適用于考察企業(yè)網(wǎng)站身份話語(yǔ)建構(gòu)的研究框架，對(duì)比中美兩國(guó)企業(yè)網(wǎng)站身份的話語(yǔ)建構(gòu)異同并探討文化語(yǔ)境對(duì)其影響。并結(jié)合相關(guān)跨文化理論對(duì)兩國(guó)企業(yè)網(wǎng)站身份話語(yǔ)策略的異同性進(jìn)行了闡釋，同時(shí)為提升中國(guó)企業(yè)網(wǎng)站外宣身份話語(yǔ)建構(gòu)能力及跨文化溝通能力提供了參考借鑒。研究采用了基于語(yǔ)料庫(kù)的話語(yǔ)分析、多模態(tài)話語(yǔ)分析、內(nèi)容分析等多種研究方法。建構(gòu)了適用于考察企業(yè)網(wǎng)站身份話語(yǔ)建構(gòu)的研究框架，體現(xiàn)了理論突破性。對(duì)企業(yè)跨文化溝通能力提升和商務(wù)英語(yǔ)教學(xué)層面都有借鑒意義。