本書深入探討了“激情工作”這一現(xiàn)代職場文化的核心理念，揭示其背后隱藏的社會結(jié)構(gòu)和情感動態(tài)。作者從歷史管理學(xué)文獻出發(fā)，分析了從“幸�！钡健凹で椤钡那楦薪Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，并通過游戲化和共享辦公等案例，探討了激情工作如何在不同情境中被塑造和利用。書中指出，激情工作不僅是一種情感體驗，更是一種嵌入勞動過程的意識形態(tài)，它在應(yīng)對經(jīng)濟變化和提供心理慰藉的同時，也可能掩蓋了結(jié)構(gòu)性問題，導(dǎo)致對工作的過度依賴。作者呼吁重新審視激情工作的意義，探索一種更加健康、可持續(xù)的工作與生活關(guān)系。