本書系不正當(dāng)競爭與商業(yè)秘密爭議糾紛系列叢書項下關(guān)于如何從競業(yè)限制義務(wù)角度保護企業(yè)商業(yè)秘密、反不正當(dāng)競爭的案例解析及實踐指導(dǎo)。本書共分為四章，選用30起案例，從案件要旨、案情簡介、法院審理結(jié)果、爭議焦點分析、實操建議等五個層面，解析了競業(yè)限制義務(wù)約定生效、競業(yè)限制義務(wù)的對象范圍、競爭關(guān)系的證明、競業(yè)限制補償金的支付、告知義務(wù)的有效性、如何證明員工存在違約行為、違約金金額如何確定、除違約金外的其他違約責(zé)任類型、競業(yè)限制與不正當(dāng)競爭之間的關(guān)聯(lián)等相關(guān)主題，旨在通過案例分析的方式，多角度、多維度地為企業(yè)實現(xiàn)管理優(yōu)化、制度優(yōu)化、糾紛處理提供明晰、可操作的整體方案和實踐指導(dǎo)，并探究在商業(yè)秘密愈來愈重要、不正當(dāng)競爭愈來愈激烈的大環(huán)境下，法律和企業(yè)是如何通過設(shè)立、執(zhí)行競業(yè)限制制度來保障企業(yè)權(quán)利，平衡企業(yè)與勞動者之間的利益沖突。