本書聚焦企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險承擔(dān)問題，以企業(yè)行為理論、制度理論、前景理論、戰(zhàn)略參考點理論等為理論基礎(chǔ)，將組織期望納入企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險承擔(dān)理論的分析框架，拓展基于多個目標的組織期望內(nèi)涵，將情境因素分類細化，并進一步將企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險行為具體化，研究組織期望對企業(yè)戰(zhàn)略冒險行為決策的影響及其演繹規(guī)律，以及其對企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險承擔(dān)選擇的驅(qū)動機制。本書的研究結(jié)論對于企業(yè)行為理論和企業(yè)戰(zhàn)略管理實踐具有一定的理論研究價值和現(xiàn)實啟示意義，該書適合組織戰(zhàn)略管理的學(xué)習(xí)者和企業(yè)戰(zhàn)略管理決策者使用。