本書以人力資源管理的概念為切入點，論述了人力資源管理的內(nèi)容與理論依據(jù)、新時代與人力資源管理的關系；闡述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招募與培訓、員工績效與薪酬管理、員工健康安全與職業(yè)生涯管理以及人力資源風險管理等相關研究，對人力資源管理中存在的問題進行分析，并提出了人力資源優(yōu)化管理的目標與實踐路徑，并對數(shù)字化人力資源管理的方法進行了探索；最后論述了企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略以及不同類型的企業(yè)人力資源管理內(nèi)容方法。