隨著數字技術在創(chuàng)意產業(yè)生產過程中的普及，正改變傳統(tǒng)的創(chuàng)意生產。創(chuàng)意產業(yè)中逐漸出現數字勞工、零工經濟、玩工等數字工作者。數字技術的出現也讓工作與生活的界限變得模糊，勞動組織逐漸多樣化。逐漸出現“短期的”“彈性的”等僱傭模式。他們的工作狀態(tài)不穩(wěn)定、收入微薄卻渴望通過創(chuàng)作作品表達自我，逐漸出現免費勞動，呈現自愿加班、甘于奉獻等特征，引起業(yè)界和學術界的共同關注。他們在從事一份工作時，除了淺層的謀生動機以外，更希望以一份事業(yè)來看待自己的創(chuàng)意勞動。因此，本研究基于過去的研究，以工作要求-資源模型(JD-R)、自我決定理論(SDT)，探討工作資源對工作動機和工作投入的影響，以及在職業(yè)使命感下其作用變化如何。JD-R是國內外工作投入研究領域中應用較廣的理論框架，在JD-R的研究中，其增益路徑即是從工作資源到工作投入的激勵過程。根據SDT，個體存在三種與生俱來的基本心理需求(自主需求、勝任需求、關系需求)。此外，SDT也重視個體行為背后的動機機制，對于工作的投入程度影響至為關鍵。因此，本研究除了探討工作資源對數字創(chuàng)意工作者工作投入的作用之外，也進一步探究心理需求的滿足與工作動機的驅使是否在工作資源與工作投入中起到中介的作用。此外，職業(yè)使命感在工作意義的研究領域中，被認為與工作投入相關的一個重要因素，高使命感的員工，他們的目標和價值觀使得他們自主地投入到工作中。因此，本研究也以職業(yè)使命感作為調節(jié)變量，探討在職業(yè)使命感的調節(jié)作用下工作動機、心理需求與工作投入的關系是否會發(fā)生變化。