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和合管理 基于中華和合文化智慧的現(xiàn)代管理 21世紀(jì)以來(lái),有關(guān)和合文化的研究逐步由探源考證走向宏揚(yáng)應(yīng)用,在研究熱度有所減弱的同時(shí),研究的細(xì)度與深度也有所提升,研究人群也明顯由小眾走向分眾,并逐步進(jìn)入主流話語(yǔ)體系,研究?jī)?nèi)容也由單一的倫理哲學(xué)領(lǐng)域轉(zhuǎn)向多元化學(xué)科領(lǐng)域,有關(guān)和合主題的研究,逐步向各個(gè)社會(huì)層面展開。本書共分為十二章,第一章闡述中華和合文化;第二章是和合管理總論;第三章論述了和合思維;第四章提出了和合人假設(shè);第五章全面分析了和合管理體制;第六章闡述了和合激勵(lì);第七章提出了和合目標(biāo)管理;第八章闡述了和合營(yíng)銷;第九章研究共情管理;第十章提出并充分論述了和商精神;第十一章以晉商為例論述和合管理智慧及現(xiàn)代應(yīng)用;第十二章全面總結(jié)了實(shí)施和合管理的意義。
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