《勞動法》對促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等內(nèi)容作了規(guī)定�！秳趧雍贤�法》對勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任等內(nèi)容作了規(guī)定�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對勞動爭議調(diào)解及仲裁的相關(guān)內(nèi)容作了規(guī)定�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》是最高人民法院為正確審理勞動爭議案件，統(tǒng)一法律適用，結(jié)合審判實踐作出的相關(guān)司法解釋。